Jämställdhet

Närmare sex av tio kvinnor var förra året tillfälligt anställda. Det är betydligt vanligare för kvinnor än män, även om osäkra anställningar ökat för båda kön. Det visar SCB:s årliga statistik om jämställdhet.

De flesta företagen har en positiv inställning till anställda som vill vara hemma när de fått barn. Två av fem ser till och med föräldraledighet som en merit vid anställning. Det framgår av en ny studie från Försäkringskassan.

En tredje reserverad pappamånad stöder män som upplever negativa attityder från arbetsplatsen och ger en mer jämställd fördelning av hushållsarbete. Det är två av TCO:s argument för en mer jämställd föräldraförsäkring.

Lönekartläggningar ska göras varje år. Det föreslår en statlig utredning som nu, efter många förseningar, är klar. Utredningen går därmed på riksdagens linje om att återinföra kravet om årliga granskningar av lön utifrån kön.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska, det visar ny statistik från Medlingsinstitutet. 2013 var skillnaden 13,4 procent, det är minskning med 0,5 procentenheter jämfört med året innan.

Tack vare sin lag om könskvotering har Norge världens mest jämställda bolagsstyrelser, men längre än så sträcker sig inte jämställdheten. I ledningsgrupperna är det fortfarande männen som dominerar, skriver Metro.

Arbetsgivare har rätt att avsluta en provanställning utan att behöva lämna någon förklaring till varför. Men nu stämmer Diskrimineringsombudsmannen, DO, ett företag som bröt en provanställning för en kvinna som vabbat.

Högskoleutbildade kvinnor med barn får inte bara sämre lön än utbildade pappor och kvinnor utan barn, de får dessutom arbetsuppgifter som är under deras kompetens. För män är föräldraskapet tvärtom ofta en fördel för karriären.

Sedan Sverige gick med i EU har det varit fler kvinnor än män som röstat till EU-parlamentsvalet, men i år kan det bli annorlunda. Enligt en ny undersökning är en högre andel män än kvinnor säkra på att de ska rösta. En anledning kan vara bristen på jämställdhet.