1974 tog en procent av alla pappor ut föräldraledighet under barnets första två år. I dag är siffran 25 procent. Med den takten kommer det att ta ungefär 40 år till innan fördelningen mellan dagar i försäkringen blir något så när jämlik. Under våren har Försäkringskassan gjort en attitydundersökning bland företagen för att kartlägga arbetsgivares inställning till att värdera, underlätta och bevilja föräldraledighet för sina anställda. Resultatet, som presenterades i Almedalen under onsdagen visar att majoriteten av arbetsgivarna har en positiv syn på anställda som vill vara hemma med sina barn. Två av fem företag ser det till och med som en merit.
 

- Det råder inga större skillnader mellan branscher, däremot kan vi se att större företag i högre utsträckning än mindre, har en positiv syn. Siffran är också högre i kommunala, landstingsägda, och statliga verksamheter jämfört med privata företag, säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan.

Vem bär ansvaret att säkerställa att uttaget av föräldradagar blir jämställt? Utan konkurrens ansåg 80 procent av företagen att det ligger på föräldrarna. På andra plats kom politikerna och tredje arbetsgivarna.

- Även här utmärker sig de större arbetsgivarna och menar att de kan ta ett större ansvar för att uttaget blir mer jämställt.

Av alla företag ansåg dock 11 procent att föräldraledighet förknippas med något problematiskt. Som skäl anger man att det är svårt att hitta ersättare, det blir en högre arbetsbelastning för dem som är kvar och att ledigheten skulle utnyttjas för att få längre semester.

- Siffran är högst inom byggbranschen och lägst inom tjänstesektorn. Där förknippas föräldraledighet istället med utveckling, mognad och en breddad kompetens, säger Niklas Löfgren.