Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska, det visar ny statistik från Medlingsinstitutet. 2013 var skillnaden 13,4 procent, det är minskning med 0,5 procentenheter jämfört med året innan.
Enligt Medlingsinstitutets nya statistik så fortsätter löneskillnaderna mellan kvinnor och män att minska men det går långsamt. Förra året låg skillnaden på 13,4 procent, men om man bortser från lönepåverkade faktorer som yrke, ålder, utbildning och arbetstider så hamnar den oförklarade löneskillnaden på 5,8 procent. Det är en ynka minskning på 0,3 procent jämfört med 2012.
Den viktigaste orsaken till löneskillnaderna mellan könen är att kvinnor och män arbetar inom olika yrken. Bästa sättet att få upp lönen är att skaffa nytt jobb. För enligt Medlingsinstitutets analys är löneökningen större för dem som bytte arbetsgivare än för dem som stannade kvar på samma jobb. Och det är framför allt kvinnor som tjänar mest på att skaffa nytt jobb, deras löner ökade mer än männens.
EU-domstolen ogiltigförklarar två bestämmelser i direktivet om minimilöner. Foto: TT/Shutterstock
EU:s omdiskuterade nya regler om minimilöner drevs igenom 2022. Syftet är att ge arbetstagare en lön som möjliggör en anständig levnadsstandard.
Sverige och Danmark röstade emot när lagstiftningen infördes eftersom de ser det som en principfråga att EU inte ska reglera löner. Oron har framför allt varit att direktivet i slutändan skulle hota den ”svenska modellen”, där lönerna sätts efter förhandling mellan arbetsmarknadens parter. Länderna gavs dock undantag från att införa lagstadgade minimilöner, men valde ändå att driva frågan till EU-domstol.
Under tisdagen kom EU-domstolens utslag.Domstolen valde nu att bara delvis gå Danmark och Sverige till mötes och slår ner på två delar i direktivet.
Dels anses det fel att lista ett antal kriterier som måste beaktas av de länder som har lagstadgade minimilöner. Dels kritiseras en regel som förhindrar sänkningar av minimilönerna. Men övriga delar av direktivet anses vara okej, enligt EU:s domstol.
Martin Wästfelt Foto: Unionen
– Det är bra att domstolen nu slår fast att det finns en gräns för vad EU kan göra på området som rör lönebildning och kollektivavtal. Genom domen har det har skapats en marginal och eftertanke när man ska reglera arbetsmarknadsområdet framöver. Jag skulle säga att riskerna för vår modell är mindre nu – men inte borta, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.
Kommer domstolens beslut att påverka privata tjänstemän?
– Genom det här beslutet kan vår modell, som levererat reallöneökningar i 30 år, fortsätta att leva kvar och vara framgångsrik. På så sätt det gynnar dagens avgörande Unionens medlemmar, men omedelbart så betyder det inte så mycket för den vanliga medlemmen.
