Diskriminering

Ologiskt, osmart och galet. Många läsare har reagerat på Kollegas temaartiklar om ålderismen på arbetsmarknaden.

Regeringen tittar på hur arbetslivet kan bli längre och mer hållbart. Men konkreta förslag för att minska åldersdiskrimineringen saknas.

Åldersdiskriminering drabbar nästan alla. Redan efter 40 minskar möjligheten att bli kontaktad av en arbetsgivare, enligt forskningen.

Arbetsgivarna gör inte tillräckligt för att motverka diskriminering. Det anser DO Lars Arrhenius som vill ta fler till domstol.

När du blir uppskattad på jobbet får hjärnan en dopaminkick. Särskilt om du inte förväntat dig det. Kritik aktiverar i stället hjärnans smärtcentrum.

En kvinnlig anställd på Qatars ambassad fick ett hårt slag på rumpan av en manlig kollega. När kvinnan tog upp saken med sin chef uppmanade han parterna att be om ursäkt − till varandra.

En provanställd kvinna berättade för chefen att hon var gravid. Då blev hon av med jobbet. Nu stämmer Unionen företaget.

Äldre arbetssökande ignoreras i Sverige. En forskningsrapport avslöjar att Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55 år.

Den som är hemma med barn ska ha samma löneutveckling som om hen hade varit på jobbet. Att diskriminera föräldralediga är förbjudet enligt föräldraledighetslagen.

Lägre löner och otryggare anställningar – ”helt oacceptabelt”, säger ansvariga ministern.

Snart kan du se lönen i platsannonsen och slipper svara på vad du tjänade på förra jobbet.

I början av året anmälde Ida Östlund som är blind Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen.

Klubbordföranden: Ett problem som finns på många arbetsplatser.

Unga är bra på att programmera. Äldre är långsamma och har svårt att tänka nytt. Digital ålderism är ett problem för anställda i teknikbranschen – och för hela samhället.