I september publicerade Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, en forskningssammanställning om ålderism och åldersdiskriminering i senare delen av arbetslivet.
1. Vad är ålderism?
Ålderism är stereotyper, fördomar och diskriminering som har med ålder att göra. I arbetslivet kan det till exempel innebära att någon väljs bort vid en rekrytering på grund av sin ålder. Men ålderismen kan också vara mer subtil, som föreställningar om att äldre är mindre flexibla, tekniskt kunniga eller förändringsbenägna.
2. När blir åldern ett hinder för att få jobb?
Redan efter 40. En forskningsöversikt fann åldersdiskriminering vid rekrytering i samtliga undersökta åldersgrupper över 40 år. Risken att diskrimineras ökar dessutom med åldern. Personer över 60 möter de största hindren.
3. Hur mycket svårare har äldre att bli kallade till intervju?
Betydligt svårare. I en internationell studie skickade forskare jämförbara jobbansökningar från äldre och yngre personer. De äldre fick omkring 30 till 50 procent färre kallelser till intervju. Även svenska studier har funnit åldersdiskriminering vid rekrytering.
4. Varför väljer arbetsgivare bort äldre?
En förklaring är fördomar om äldre. De kan uppfattas som mindre tekniskt kunniga, mindre flexibla och sämre på att lära sig nya saker. Det finns också föreställningar om att äldre har sämre hälsa eller för få år kvar i arbetslivet.
En norsk studie visar motsägelsen tydligt: Chefer ansåg att personer över 50 presterade lika bra som yngre, men var ändå mer tveksamma till att kalla dem till intervju.
5. Vem drabbas hårdast av ålderism?
Vissa grupper är mer utsatta än andra. Det gäller bland annat personer med kortare utbildning, migranter, personer i fysiskt krävande yrken och kvinnor.
Studier visar att kvinnliga arbetssökandes chanser att få återkoppling kan minska mer med stigande ålder än männens. Kvinnor kan också drabbas av ålderism som handlar om utseende.
6. Kan ålderism få en att känna sig för gammal?
Ja. Det kallas självriktad ålderism. Den som ständigt möter negativa föreställningar om äldre kan själv börja tänka att det är för sent att utbilda sig, söka en befordran eller byta yrke.
Negativa föreställningar om ålder kan också göra att man börjar tvivla på sin egen förmåga och blir mindre motiverad att fortsätta arbeta.
7. Vad kan man göra åt ålderism på jobbet?
Det finns ingen enkel lösning. Utbildning kan förbättra attityder, men forskningen ger sämre stöd för att effekten håller i sig och faktiskt förändrar hur människor beter sig på arbetsplatsen.
Åtgärder som verkar lovande är bland annat strukturerad och kompetensbaserad rekrytering, samma möjligheter till kompetensutveckling oavsett ålder och en personalpolitik som aktivt motverkar åldersdiskriminering.
