Hoppa till huvudinnehåll
Top menu
Till Kollegas e-tidning
Till Chef & Karriärs e-tidning
Annonsera
Kontakt
Om Chef & Karriär
Om Kollega
Tipsa
Sök
Open menu
Main navigation
Arbetsmiljö
Debatt
Karriär
Ledarskap
Lön
Top menu
Till Kollegas e-tidning
Till Chef & Karriärs e-tidning
Annonsera
Kontakt
Om Chef & Karriär
Om Kollega
Tipsa
Sök
Diskriminering
1-19 av 272 artiklar
Funktionsrätt Sverige rasar: ”Det är stötande”
Diskrimineringen av personer med funktionsnedsättning är ”stötande”, enligt Funktionsrätt Sverige. Organisationen kräver snabbare stöd, höjt lönebidrag och bättre attityder hos arbetsgivare.
Diskriminering
Sjukskriven i flera år – fick noll kronor i löneökning
En sjukskriven administratör fick inte en krona i löneökning – år efter år. Men vad gäller – har man rätt till löneökning vid sjukskrivning?
Arbetsrätt
Arbetssökande Victoryia: ”Är det så här de ska behandla människor?”
Victoriya Järvelä-Uchebe har diagnosen ADD och vill arbeta. Men hon upplever att personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar har svårare att få jobb.
Diskriminering
Fler anmäler till DO
Anmälningarna om diskriminering ökar kraftigt, enligt DO. Var tredje person med funktionsnedsättning har upplevt ojämlik behandling i arbetslivet.
Diskriminering
Eva är arbetslös och nästan blind: ”Indirekt sållas jag bort”
Småbarnsmamman Eva Fridh, 46, är arbetslös, funktionsnedsatt och praktiserar på kontor för att få aktivitetsstöd. Trots lång arbetslivserfarenhet är det svårt att få jobb.
Diskriminering
Kräver radering av fängelsestraff
Goled Raabi begick ett brott för 14 år sedan. Trots att han sedan länge lever ett skötsamt liv hindrar fängelsedomen honom fortfarande på arbetsmarknaden.
Arbetsmarknad
Så vill regeringen minska löneskillnaden
I juli införs EU:s direktiv om lönetransparens i Sverige. Då ska arbetssökande få information om lönespann i god tid innan en förhandling. Dessutom blir det förbjudet för arbetsgivare att fråga en kandidat vad han eller hon tjänade på sitt förra jobb.
Lön
Debatt:
Nyfikenhet har en gräns – vi behöver prata om inkludering på jobbet
Jag är inte intresserad av att vara representant för en grupp bara för att jag är normbrytande, skriver Sandra Helgöstam.
Debatt
62-åring ”för gammal” för konsulttjänst
Den 62-årige mannen sökte jobb som konsult, men fick nej. Arbetsgivarens argument: "för gammal". Nu stämmer Unionen företaget för diskriminering.
Ålderism
Hövlighetsguiden räddar dig från gräsliga kollegor
Hon tittar i mobilen när du pratar, han himlar med ögonen och tar över mötet. Eller de där som hälsar glatt – på vissa.
Arbetsmiljö
Hon ska göra AI mindre fördomsfull
AI-system är fulla av fördomar och fakta om vita män. Alexandra Wudel har startat ett företag som testar AI-verktyg – och utbildar utvecklare i feministisk AI.
Diskriminering
Startar förening mot ålderism
Det började med ett inlägg på Linkedin. Nu har Annette Magnusson startat en förening mot ålderism.
Diskriminering
Klagade på rasism – blev av med jobbet
En förtroendevald unionenmedlem reagerade på främlingsfientlighet på sin arbetsplats och kallade en av sina chefer rent ut för rasist.
Diskriminering
Tydlig etnisk diskriminering på arbetsmarknaden
Det är helt klart svårare att få jobb om du har ett namn som skvallrar om utländsk härkomst - i synnerhet om du är man.
Diskriminering
Chefer sorterar bort personer med utländska namn
Långtidsarbetslöshet. Ignorerade cv:n. Bortkastade utbildningar. Allt fler chefer bär på fördomar mot personer med utländsk bakgrund, enligt en ny rapport.
Diskriminering
Paginering
Nuvarande
1
Page
2
Page
3
Page
4
Page
5
Page
6
Page
7
Page
8
Page
9
…
Nästa
››