Jämställdhet

Informationen om jämställdhetsbonusen har inte nått fram. 40 procent av alla föräldrar har inte hört talas om den, eller känner endast till namnet men vet inte vad den innebär. Det visar en ny rapport från Försäkringskassan.

Bland tjänstemän är löneskillnaderna stora mellan män och kvinnor, inte minst inom privat sektor. DO inleder därför en granskning av 100 privata arbetsgivare.

En toppchef sparkades nyligen efter att ha blivit ertappad som sexköpare. Bolaget han jobbade för har tidigare fått pris av Unionen för sitt jämställdhetsarbete.

Den tidigare Unionenmedarbetaren Seher Yilmaz tar över ordförandeskapet för Rättviseförmedlingen efter grundaren och avgående ordförande Lina Thomsgård. Det skriver organisationen i ett pressmeddelande.

Att kunna samarbeta är en toppegenskap om man söker jobb inom ett kvinnodominerat yrke, medan självständighet står högst i kurs inom mer mansdominerade. Det enligt en studie av platsannonser som visar att de ofta är könskodade.

Principen om lika lön för lika arbete gäller inte i Europa. Inte om man ser till kvinnor och män. Sedan 2008 har löneklyftan mellan könen förändrats mycket lite. Den blygsamma förändring som ändå skett, beror på att mäns löner minskat i samband med den ekonomiska krisen, enligt en rapport från EU-kommissionen.

Branschorganisationen Företagarna har tagit fram en handbok i hur att skapa ett inkluderande och öppet klimat på arbetsplatsen.

Politiker, fackliga företrädare och anställda - alla vill ha ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen. Trots det tar mammorna tre fjärdedelar av dagarna, och halkar efter lönemässigt. Inom IF Metall, Pappers och GS är man för en mer jämställt kvoterad fördelning av föräldradagarna, men bland tjänstemännen i Unionen vill man fördela uttaget själva. Det visar en undersökning som Kollega och Dagens Arbete gjort.