Debatten om kvoteringens vara eller icke vara flammade upp på nytt när Svenskt Näringslivs ordförande Jens Spendrup nyligen sade att kvinnor absolut inte ska kvoteras in i bolagsstyrelser, med argumentet att grunden i marknadsekonomi är fritt företagande och fritt ägande. Spendrup menar att eftersom det inte finns tillräckligt många kompetenta kvinnor skulle Sverige få en konkurrensnackdel gentemot andra länder om styrelserna tvingas ta in kvinnor.

- Det handlar inte bara om Sverige, utan i dag lever vi en global ekonomi där våra svenska företag konkurrerar med företag runt hela världen. Om vi har restriktioner för företagen i Sverige så försämrar vi vår konkurrenskraft visavi andra bolag, sade Jens Spendrup i Ekots lördagsintervju den 8 februari i år.

...skulle Sverige få en konkurrensnackdel gentemot andra länder...

Skulle Sverige införa kvotering vore vi dock långt ifrån ensamma i Europa. Sedan Norge införde sin lag om kvotering 2003 har en rad länder hakat på och lagstiftningen verkar ha gett resultat.

När Frankrike införde kvotering 2011 hade landet endast tio procent kvinnor i bolagsstyrelserna. Ett år senare hade andelen kvinnor ökat till 22 procent, att jämföra med 23,6 procent i Sverige samma år. Sedan dess har Frankrike, om än marginellt, hunnit gå om Sverige och det franska målet är 40 procent år 2017.

Dagarna efter Jens Spendrups utspel, ska finansmarknadsminister Peter Norman och jämställdhetsminister Maria Arnholm ha sagt att regeringen kommer att arbeta för en kvoteringslag, om inte andelen kvinnor i styrelserna ökar då bolagen bestämmer nya styrelser under vårens årsstämmor. Om bolagen får in fler kvinnor eller inte, återstår att se. Detsamma gäller huruvida en nationell kvoteringslag kommer bli aktuell även här i Sverige.

Kollega har frågat Unionen varför de är emot kvotering. Vi har talat med en finansforskare som tittat på hur införandet av lagen i Norge påverkade börsbolagen.  Dessutom har vi talat med en genusforskare som inte tror att kvotering nödvändigtvis är rätt väg att gå för att uppnå jämställda styrelser.