kollega.se logotyp
Sök

Jämställdhet

23-57 av 843 artiklar
TT

Kommun ger bonus till jämställda föräldrar

Grästorps kommun inför en egen jämställdhetsbonus. Föräldrar som delar lika på föräldraledigheten under barnets första ett och halvt år får en extra månadslön.
Socialförsäkring
Bertil Enevåg Ericson /TT

Varför kartlägga löner?

Mer än vart fjärde företag struntar i att jämföra löner, trots att det är ett lagkrav. Kollega reder ut: Varför ska man ha lönekartläggningar?
Lön

Personalklubb vann pris för jämlikhet

När personalklubben på Idrottens Hus i Östersund planerar aktiviteter för personal i huset, ska det finnas förutsättningar för alla att delta. Nu har klubben tilldelats Unionen Mellannorrlands likabehandlingspris på 5 000 kr.
Unionen

Tredje pappamånad kan vara på gång

Pappornas utttag av föräldradagar fortsätter att gå långsamt framåt. Om det fortsätter i samma takt kommer det att ta 80 år innan mammor och pappor delar lika på föräldraledigheten, enligt en TCO-rapport. Men nu kan en tredje pappamånad vara på gång.
Jämställdhet

Champion: Det är ett missförstånd

Champion erkände diskriminering under förhandlingarna. Men till Kollega säger Ralph Mülhrad, vd för Champion Northern Europe, att det handlar om ett missförstånd.
Diskriminering

Rekryteraren blev chockad

Anders Söderholm, vd på rekryteringsfirman Performiq som specialiserat sig på personer med idrottsbakgrund, bekräftar Nadjas berättelse om hur hon diskriminerades i rekryteringsprocessen.
Diskriminering
Anna Simonsson

Lesbisk - då ratades hon

Rätt kvalifikationer för jobbet men fel sexuell läggning. Klädföretaget Champion gjorde ingen hemlighet av att man valde bort Nadja Bäck Uhr för att hon är sambo med en kvinna. Nu har företaget erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering.
Diskriminering

Företag struntar i att jämföra löner

Sedan jämställdhetslagen byttes ut mot den mindre stränga diskrimineringslagen har andelen lönekartläggningar minskat drastiskt. Mer än en fjärdedel av företagen har trots lagkrav struntat i att genomföra lönekartläggning under de senaste tre åren, enligt en ny rapport från Unionen.
Jämställdhet

Utredning om jämställda löner får nytt datum

Utredningen om bland annat lönekartläggningar och jämställdhetsplaner har nu fått ett slutdatum. Ett datum som innebär att det inte kommer att hända så mycket före valet.
Jämställdhet

Svenska chefer mest sextrakasserade

Sverige leder en lista man inte vill ligga i topp på. Vi har både högst andel kvinnor som utsätts för förföljelse och som utsätts för sexuella trakasserier. Nivån är särskilt hög bland kvinnliga chefer. Det framgår av en ny undersökning.
Jämställdhet

Unionen för positiv särbehandling

Unionen tycker att fler kvinnor borde sitta i bolagsstyrelserna. Men inte till vilket pris som helst. - Vi är emot kvotering men för positiv särbehandling, säger Peter Hellberg som är 1:e vice ordförande på Unionen.
Jämställdhet
Juan Karita/AP/TT

Bättre lönsamhet med fler kjolar

Bolag med många kvinnor i styrelserna har både högre lönsamhet och bättre aktiekursutveckling, jämfört med företag med få kvinnor. Men vad som är hönan eller ägget vet forskarna inte.
Jämställdhet
Maja Suslin/TT

Kvotering - en viktig början

Att kvotera in kvinnor i bolagsstyrelserna löser knappast problemet med den bristande jämställdheten, anser genusforskaren Kerstin Alnebratt vid Göteborgs universitet. Det behöver inte heller leda till bättre beslut, enligt forskaren Pär Zetterberg.
Jämställdhet
Diagram över andelen kvinnor i europeiska börsnoterade fartyg.

Räkna huvuden eller inte?

I höstas godkände EU-parlamentet EU-kommissionens förslag om kvotering i de största europeiska bolagen. Kravet är att 40 procent av styrelseledamötena bör vara kvinnor till år 2020. Trots att många europeiska länder väljer att införa nationella kvoteringslagar är frågan fortfarande en het potatis i Sverige.
Jämställdhet

Regeringen vill lära privata bolag jämställdhet

Finansdepartementet hade som mål att mellan 40 och 60 procent av styrelseledamöter i statliga bolag skulle vara kvinnor. I dag är det 50 procent kvinnor och nu vill regeringen att de privata bolagen ska lära sig av deras rekryteringsarbete.
Jämställdhet