Jämställdhet

Diskriminering av homosexuella på arbetsplatser kan äntligen komma att förbjudas i USA sedan 61 senatorer i veckan röstade för ett sådant förslag. 30 ledamöter röstade emot förslaget.

Att bara en fjärdedel av landets företagare är kvinnor beror på vår könssegregerade arbetsmarknad liksom på de normer och könsroller som råder i samhället i stort, enligt en ny avhandling från Linnéuniversitetet. - Det finns sannolikt en stor tillväxtpotential bland kvinnliga företagare som vi i dag går miste om, säger Andreas Mångs som står bakom studien.

Många utsätts för sexuella trakasserier, men få vågar anmäla det. Det finns ändå några som törs. Här är tre berättelser om trakasserier som gått till prövning.

Varför utsätts nästan var fjärde kvinna - och även många män - för sexuella trakasserier på arbetsplatsen? I många fall rör det sig om makt, säger genus- och organisationsforskaren Anneli Häyrén Weinestål.

När Nova Colliander kom till intervju för en attraktiv tjänst inom telekom fick rekryteraren se att hon är en transperson. Plötsligt var hon inte längre intressant för tjänsten. Ett typiskt fall av diskriminering. Sedan 2009 finns könsidentitet och --uttryck som en av grunderna i diskrimineringslagen. Men inget fall har hittills drivits till domstol. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund, som menar att en ny diskrimineringsgrund måste prövas för att få effekt.

Den som utsatts för diskriminering på grund av sin könsidentitet eller -uttryck i arbetslivet har stöd i lagen sedan den 1 januari 2009, men vad man kan räkna med i realiteten är desto oklarare. Lagen skulle behöva prövas i domstol, men inget ärende har hittills drivits. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund.

Tiden med föräldraledighet har ökat både för män och kvinnor sedan mitten av 90-talet visar en ny rapport. Men medan kvinnor är hemma en längre sammanlagd tid är män föräldralediga flera korta perioder.

Är det självklart att både kvinnor och män är föräldralediga på ditt jobb? Är barn inget hinder för löneutveckling? Är jobb och familjeliv en möjlig ekvation? Då kan det vara läge att nominera ditt företag till Unionens tävling Guldnappen.

Hur aktivt arbetar små arbetsgivare för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier på arbetsplatsen? Det tänker DO ta reda på när de nu tänker granska företag med färre än 50 anställda.

Vad utmärker en HBTQ-vänlig arbetsplats? Kollegas reportrar har träffat några av besökarna på Pride House som här ger sina svar på den frågan.