Den 21 november delar Unionen ut årets "Guldnapp" till det företag som bäst underlättar för föräldrar att förena arbete och barn. En föräldravänlig arbetsplats kan innebära mycket. Kanske finns det möjlighet att arbeta hemma om det behövs, möten krockar inte med lämning och hämtning på förskola, kvinnor och män uppmuntras att vara föräldralediga och barn är inget hinder i karriär eller-löneutveckling.

Från och med i dag och fram till den 2 oktober är det fritt fram att nominera föräldravänliga arbetsplatser och det kan såväl medlemmar och icke medlemmar göra. Men för att ha möjlighet att vinna krävs det att företaget har tecknat kollektivavtal med Unionen och att det finns en skriftlig jämställdhetsplan.

Guldnappen instiftades för att uppmärksamma arbetsgivare som underlättar för de anställda att förena familjeliv och jobb. Priset delades ut för första gånger 2003 och tidigare vinnare är Ikea, Kronans droghandel, Picab AB, AC Nielsen, Servera, CSC Sverige, ITT Water & Wastewater och Boliden.

Vad betydde utmärkelsen Guldnappen för er och hur jobbar ni vidare med att vara en föräldravänlig arbetsgivare?

Två tidigare Guldnappsvinnare svarar:

Therése Sörman, HR manager, CSC Sverige. Guldnappen 2009.
- Att få Guldnappen betydde mycket för oss då det gäller vårt varumärke som modern och flexibel arbetsgivare. Vi kan locka arbetskraft som känner att de kan göra karriär och få stöttning under småbarnsåren. IT-branschen är en mansdominerad miljö och utmärkelsen hjälper oss att balansera förhållande i antalet anställda kvinnor och män.

- Vi fortsätter att jobba hela tiden med att utveckla det som gjorde att vi vann utmärkelsen. Förra året införde vi en sjätte månad föräldralön.

Ylwa Wedin Kolfeldt, HR Manager, Xylem Water Solutions
Global Services. Guldnappen 2010.
- Utmärkelsen innebar att vi fick fokus på frågan och många medarbetare tyckte dessutom att det är roligt att jobba på ett företag som fått uppmärksamhet för en positiv
sak.

- Vi är ett globalt amerikanskt ägt företag, genom Guldnappen har vi fått in dessa frågor gratis till ledningspersonal med en annan kulturell bakgrund.  Amerikaner uppskattar dessutom utmärkelser.

- Efter att vi fått det här priset har vi jobbat med att behålla samma nivå. Vi vet genom samtal med våra medarbetare att det här är ett företag som fungerar bra att jobba på när man har barn.