Jämställdhet

29-57 av 846 artiklar

Män sjukskriver sig mer i jämställda företag

Ett jämställt arbetsliv kan leda till att männen tar bättre hand om sin hälsa. Ju mer lika kvinnor och män lever desto mer lika blir också deras hälsomönster visar en avhandling vid Umeå universitet.

Var femte pappa stannar inte hemma

En femtedel av papporna är inte föräldralediga en enda dag under barnets första fyra år. Allra vanligast är det bland män födda i Norra Afrika, Mellanöstern och Turkiet samt bland män som endast har grundskoleutbildning visar en ny rapport från Försäkringskassan.

HBT-vänligaste arbetsplatsen korad

På Akzo Nobel Surface Chemistry i Stenungsund är fikapauserna inte heteronormativa. Det är en av orsakerna till att företaget utsetts till vinnare i tävling om HBT-vänligaste arbetsplatsen inom Unionen.

Svårt punktera myt om rosa pengar

Myten att homosexuella är köpstarka karriärister som åker på shoppingresor är skev, enligt två forskningsstudier som kom i våras. Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali och de andra deltagarna i en paneldebatt på Pridefestivalen var försiktiga i sitt uppdrag att punktera myten om rosa pengar.

Kvinnor begär lägre ingångslön

Kvinnliga studenter förväntar sig generellt en lägre lön än sina manliga kurskamrater. Störst är skillnaden bland ekonomer, medan tjejer på tekniska utbildningar tar för sig betydligt mer.

SAS diskriminerade äldre

Kan fackklubben komma överens med arbetsgivaren om att de över 60 ska sägas upp när det är arbetsbrist? Ja, tycker SAS, som gjorde det. Nej, tycker Diskrimineringsombudsmannen (DO) som stämde SAS. Nu har Arbetsdomstolen sagt sitt.

Mammor vill ha respekt

Uppmuntra familjevänliga företag och ge oss större möjligheter att arbeta deltid. Det kräver tusentals europeiska mammor i en ny undersökning.

HBT-vänlig arbetsplats ska prisas

Jobbar din arbetsplats med mångfaldsfrågor? Nu utlyser Unionens hbt-nätverk en tävling för att kora Sveriges hbt-vänligaste arbetsplats. Vinnaren koras på Pridefestivalen.

Lönesamtal gynnar kvinnor

Rätt genomförda spelar lönesamtalen roll. Särskilt för kvinnor är det ett sätt att synliggöras och på så vis höja sin lön. Det visar en studie, presenterad av Sacoekonomen Lena Granqvist.

Diskriminerad fick 50 000

50 000 kronor får en kvinna som missgynnats av sin arbetsgivare efter föräldraledigheten. Det är inte tillåtet för arbetsgivare att ge anställda sämre villkor för att de varit föräldralediga.

Pappa är mer pappa än sin pappa

Västerbotten leder ligan, där bor flest föräldralediga män. Sämst på att vara hemma med barnen är pågarna. TCO:s pappaindex visar att allt fler pappor utnyttjar föräldraförsäkringen. Fortsätter ökningen i samma takt kommer föräldrarna att dela lika år 2042.

Astraanställda hjälper utsatta

Från och med årsskiftet erbjuder läkemedelsjätten Astra Zeneca sina 10 000 anställda att vara volontärer på arbetstid, en dag per år. - Det stärker både företagets varumärke och är ett sätt för personalen att känna sig delaktiga i någonting bra, säger Malin Linnér, Unionens klubbordförande.

Kampanj ska få pappor att stanna hemma

En femtedel av alla pappor tar inte ut några föräldradagar alls. I morgon startar kampanjen "Klart jag ska vara hemma" för att uppmuntra männen att ta ut mer föräldraledighet och spendera mer tid med sina barn.

Kvinnor mer stressade av att jobba hemifrån

Många ser fördelar med att kunna sköta en del av jobbet hemifrån. Men det kan ändå påverka hälsan negativt, enligt en kanadensisk studie.

Flygplats åldersdiskriminerade

Trots sämre meriter gick jobben till yngre förmågor. Nu får Jönköpings flygplats betala 35 000 kronor till fem Unionenmedlemmar för åldersdiskriminering.