Jämställdhet

29-57 av 852 artiklar

Äldre ska ses som en tillgång

EU vill att äldre ska ta en aktiv del i samhället och har utnämnt 2012 till "äldreåret".

Yngre och äldre diskrimineras

Nästan var fjärde anställd över 50 år anser sig ha blivit diskriminerad på arbetsmarknaden. Åtta av tio anser dessutom att deras ålder är ett hinder om de skulle vilja byta jobb.

Jämställdhetsbonus förenklas

Från och med nästa år behöver du inte ansöka om jämställdhetsbonus om du delat föräldraledigheten med din partner. Dessutom blir det möjligt för båda att vara hemma samtidigt något längre än tidigare.

Danska kvinnor har jobbat färdigt för i år

Sitter du som är kvinna just nu på jobbet och läser detta? Sluta omedelbart upp och gå hem istället. Enligt den fackliga danska kampanjen Kvindernes sidste arbejdsdag borde du vara arbetsbefriad för resten av året.

Industrin vill ge pris till jämställda företag

Nu ska industrin bli mer jämställd. Parterna inom industrin hoppas på det goda exemplets makt och har därför tillsammans inrättat ett pris som ska delas ut till det mest jämställda företaget.

Chefer ska bli bättre på bemötande

Chefer har stor betydelse för attityderna till föräldraledighet på arbetsplatsen. Ändå har de flesta företag inte någon uttalad policy i frågan. Med skriften Föräldramanualen vill TCO bidra till ett mer föräldravänligt arbetsliv.

Män sjukskriver sig mer i jämställda företag

Ett jämställt arbetsliv kan leda till att männen tar bättre hand om sin hälsa. Ju mer lika kvinnor och män lever desto mer lika blir också deras hälsomönster visar en avhandling vid Umeå universitet.

Var femte pappa stannar inte hemma

En femtedel av papporna är inte föräldralediga en enda dag under barnets första fyra år. Allra vanligast är det bland män födda i Norra Afrika, Mellanöstern och Turkiet samt bland män som endast har grundskoleutbildning visar en ny rapport från Försäkringskassan.

HBT-vänligaste arbetsplatsen korad

På Akzo Nobel Surface Chemistry i Stenungsund är fikapauserna inte heteronormativa. Det är en av orsakerna till att företaget utsetts till vinnare i tävling om HBT-vänligaste arbetsplatsen inom Unionen.

Svårt punktera myt om rosa pengar

Myten att homosexuella är köpstarka karriärister som åker på shoppingresor är skev, enligt två forskningsstudier som kom i våras. Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali och de andra deltagarna i en paneldebatt på Pridefestivalen var försiktiga i sitt uppdrag att punktera myten om rosa pengar.

Kvinnor begär lägre ingångslön

Kvinnliga studenter förväntar sig generellt en lägre lön än sina manliga kurskamrater. Störst är skillnaden bland ekonomer, medan tjejer på tekniska utbildningar tar för sig betydligt mer.

SAS diskriminerade äldre

Kan fackklubben komma överens med arbetsgivaren om att de över 60 ska sägas upp när det är arbetsbrist? Ja, tycker SAS, som gjorde det. Nej, tycker Diskrimineringsombudsmannen (DO) som stämde SAS. Nu har Arbetsdomstolen sagt sitt.

Mammor vill ha respekt

Uppmuntra familjevänliga företag och ge oss större möjligheter att arbeta deltid. Det kräver tusentals europeiska mammor i en ny undersökning.

HBT-vänlig arbetsplats ska prisas

Jobbar din arbetsplats med mångfaldsfrågor? Nu utlyser Unionens hbt-nätverk en tävling för att kora Sveriges hbt-vänligaste arbetsplats. Vinnaren koras på Pridefestivalen.

Lönesamtal gynnar kvinnor

Rätt genomförda spelar lönesamtalen roll. Särskilt för kvinnor är det ett sätt att synliggöras och på så vis höja sin lön. Det visar en studie, presenterad av Sacoekonomen Lena Granqvist.