Det var för ett år sedan som SAS och Unionens kabinklubb på företaget kom överens om en avtalsturlista, det vill säga en lista över vilka som skulle sägas upp på grund av arbetsbrist. Avtalsturlista är vanligt förekommande i uppsägningssituationer på företag som har klubb och kollektivavtal, och innebär att man gör upp om en annan turordning än lagens sist in - först ut.
I SAS fall valde man att säga upp 49 personer som hade fyllt, eller skulle fylla, 60 år med hänvisning till att de genom ett pensionsavtal hade full tjänstepension från 60. De skulle alltså inte bli ekonomiskt lidande, utan kunna gå i pension när de blev uppsagda.
Men alla var inte nöjda med uppgörelsen. Flera hade hellre jobbat kvar. 25 av de uppsagda vände sig till DO för hjälp, 20 av dem Unionenmedlemmar. DO beslutade då att stämma SAS för åldersdiskriminering till Arbetsdomstolen.
På onsdagen kom Arbetsdomstolen med sitt avgörande. Man anser att SAS har diskriminerat de uppsagda och dömer flygbolaget att betala 125 000 kronor var i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd till de 25 som fallet rör.
