Jämställdhet

Mammor är sjuka dubbelt så ofta som pappor visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering. Samtidigt är kvinnor och män överens om att det är kvinnorna som drar det tunga lasset hemma.

En person blev nekad anställning på grund av sin dåliga hy. Helt okej enligt lagen, som inte ser diskriminering på grund av utseende som ett brott.

I maj startar Nepals statistikbyrå sin folkräkning. Nytt för i år är att transpersoner räknas som ett eget kön.

Teresé Antonsson från Göteborg har alltid känt sig tvungen att vara lite bättre, lite duktigare än alla andra. Hon måste bevisa att hon är så mycket mer än den där rullstolen hon sitter i. Dessutom är hon, trots sina 30 år, van att bli tilltalad som ett barn. - Folk tror att jag har hjärnan nere i foten bara för att jag sitter i stol, säger Teresé.

FN:s generalförsamlings rättighetskommitté godkände ett förslag om att stryka sexuell läggning i en resolution mot avrättningar utan rättslig prövning. Men nu får kommittén bakläxa.

Nyutbildade ingenjörer har lättare att få jobb än många andra yrkesgrupper, visar nya siffror från Högskoleverket. Men har du utländsk bakgrund är det svårare.

Julfest + chef med dåligt ölsinne = sexuella trakasserier. Det har blivit en trist tradition på ett företag i södra Sverige. I år har personalen fått nog och ställt ultimatum.

Indexator i västerbottniska Vindeln vet hur man vinner konkurrensfördelar, får bättre arbetsmiljö och högre leveranssäkerhet. Man anställer kvinnor. - Den största förändringen har skett på verkstadsgolvet men den positiva effekten har helt klart spritt sig till hela företaget, säger Unionens klubbordförande Börje Ingelsson.

Statsminister Fredrik Reinfeldt vill gärna se fler kvinnor i näringslivet. Att ge företag som är bra på jämställdhet sänkta arbetsgivaravgifter kan snabba på utvecklingen, tror han.

Glöm hemmafruarna - nu är det hemmamännen som gäller. En ny studie visar att män är mer villiga att bli försörjda än kvinnor. Ett resultat som skiljer sig markant från hur verkligheten ser ut.

Personer födda i Sverige har närmare 50 procent större chans att bli kallad till arbetsintervju än en utlandsfödd, visar en avhandling från Växjö universitet. Nu ska Sveriges arbetsplatser bli bättre på att rekrytera utan att diskriminera.

Utländska namn sorteras bort i rekryteringsprocessen, och lönen och anställningsvillkoren är inte desamma för utrikesfödda. Forskarna är överrens om att diskriminering förekommer på arbetsplatser runt hela landet. Ibland är det medvetet, ibland omedvetet. Oavsett vad ligger ansvaret hos både fackförbund och arbetsgivare.