I september förra året samlades delar av Unionens hbt-nätverk för att diskutera vilka frågor som skulle prägla 2011 års arbete. På agendan stod bland annat att införa ett pris till årets hbt-vänligaste arbetsplats, lite som förbundets motsvarighet till "Guldnappen", som går till ett företag som underlättar livspusslet för sina anställda.
- Vi tycker att det behövs ett pris för att visa goda exempel på arbetsplatser som arbetar med mångfald. Sedan blir det även ett sätt att visa att vi finns, säger Kenne Bergvall, som sitter med i styrgruppen för hbt-nätverket.
För att nominera sin arbetsplats till tävlingen krävs att arbetsplatsen har kollektivavtal med Unionen, att det finns en öppen, hbt-vänlig dialog och att man öppet kan visa sin sexuella läggning och könsidentitet.
- Sedan tycker vi att det skulle vara roligt om man kan ge exempel på hur mångfalden gynnar verksamheten.
En jurygrupp bestående av Unionens hbt-samverkansgrupp kommer att gå igenom nomineringarna och slutligen kora en vinnare som presenteras under sommarens Pridefestival. Det går att nominera fram till den 31 maj.
Första pris i tävlingen är 5 000 kronor för att arrangera ett samkväm på arbetsplatsen.
Fakta
Unionens hbt-nätverk arbetar för att öka medvetenheten om hbt-frågor inom Unionen. Nätverket är till för att stötta medlemmar som vill vara öppna med sin sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck på sin arbetsplats.
