Jämställdhet

32-57 av 854 artiklar

Utbredd diskriminering i arbetslivet

Utländska namn sorteras bort i rekryteringsprocessen, och lönen och anställningsvillkoren är inte desamma för utrikesfödda. Forskarna är överrens om att diskriminering förekommer på arbetsplatser runt hela landet. Ibland är det medvetet, ibland omedvetet. Oavsett vad ligger ansvaret hos både fackförbund och arbetsgivare.

Diskrimineringsfall till Högsta domstolen

I början av oktober slog Svea hovrätt fast att Försäkringskassan hade diskriminerat fyra gravida som nekades sjukpenning. Nu begär kassan prövningstillstånd i Högsta domstolen.

Ja till förlängd mammaledighet

En nybliven mamma inom EU ska få 100 procents ersättning under 20 veckor. Det har EU-parlamentet beslutat. Under sex veckor direkt efter barnets födelse kommer det att vara obligatoriskt för mamman att vara hemma.

Konsultbolag bäst på jämställdhet

IT-konsultbolaget Capgemini i Bromma blev ett av årets mest jämställda företag, efter en omröstning i tidningen Veckans Affärer.

Island mest jämställt

Tycker du Sverige är gubbigt? Flytta till Island. Landet rankas nämligen som bäst i världen på jämställdhet mellan män och kvinnor.

Världsdag för schysta villkor

Dålig arbetsmiljö och urusla löner. Det är verklighet för miljoner människor runt om i världen. För att uppmärksamma behovet av anständiga arbetsförhållanden, social rättvisa och hållbar tillväxt firas idag World Day of Decent Work runt om i världen.

"Ledningen uppmuntras fortsätta jobba i samma anda"

Kalate Akolor har arbetat på ITT Water & Wastewater i 12 år. Det är många år och kanske är det dags att klippa navelsträngen brukar han tänka. - Men det är svårt att lämna något så tryggt och bra som det här, säger han. Nu har företaget blivit utsett till årets Guldnappsvinnare, Unionens jämställdhetspris till företag som hjälper anställda att förena familj och arbete.

ITT underlättar livspusslet

ITT Water & Wastewater är vinnare av årets Guldnapp. Flexibla arbetstider, barnpassning och årliga lönekartläggningar är några av anledningarna till det. Sonja Wiedenhoeft Palmqvist, Unionens klubbordförande, och Ylwa Wedin-Kolfeldt, HR-manager, är stolta över utmärkelsen.

Diskriminering: Ytterligare 14 fall väntar på avgörande

Fyra kvinnor blev diskriminerade av Försäkringskassan när de nekades sjukpenning på grund av sina graviditetsbesvär, har Svea hovrätt slagit fast. Men de är sannolikt inte ensamma. Hos Diskrimineringsombudsmannen väntar redan ytterligare 14 fall.

Hbt-nätverket diskuterade framtiden

I helgen samlades 17 personer ur Unionens hbt-nätverk på en finlandskryssning, för att diskutera kommande satsningar. En motsvarighet till förbundets "guldnapp" stod bland annat på agendan.

Jämställd arbetsmarknad verklighet - år 2110

100 år. Så lång tid kommer det att ta innan arbetsmarknaden är helt jämställd om dagens takt fortsätter. Det har svenska framtidsforskare räknat ut.

Duktiga flickor blir sällan chefer

De "duktiga flickorna" finns säkert på din arbetsplats. Du kanske är en av dem förresten. Presterar till max och är bäst i klassen. Och ofta den som jobbar i det tysta. Att vara en "duktig tjej" är inget man skryter med, det är ett syndrom som ska botas. Resursslöseri anser personalvetaren Tove Rundström. Ta vara på deras ambitioner och se till att tjejerna siktar högt på karriärstegen.

Hemmafruar mer stressade

Att hinna jobba klart, hämta ungarna från dagis och sen hem för att fixa middagen innan blodsockret sjunker ner i tårna kan vara magsårsframkallande. Men nu visar en undersökning från Stockholms universitet att det inte är arbetande mammor som stressar värst. Det gör hemmafruarna.

Aktion i dag ska visa på invandrarnas betydelse

Klockan två i dag inleds aktionen "Inga invandrare" där anställda med invandrarbakgrund lägger ned arbetet i minst fem minuter. Iniativtagaren Damon Rasti hoppas genom detta att alla ska bli medvetna om hur viktiga invandrarna är för Sverige.

Så påverkas din karriär av chefernas fördomar

Fet eller ful, europé eller asiat, man eller kvinna - varken kön, utseende eller härkomst säger ett dugg om du passar för ett jobb eller inte. Men vem som får jobbet säger mycket om fördomarna hos dem som anställer.