- Vi försöker att samlas en eller två gånger per år för att summera vad vi åstadkommit under året och försöka sätta nya mål till kommande år, säger Tobias Tengström, från Unionens hbt-nätverk.
Förra årets satsningar resulterade bland annat i en checklista för heteronormativa fikapauser och en väl planerad Pridevecka. Man skickade även in en motion till förbundsrådet, där man föreslog att diskrimineringslagen förstärks genom att förbundet också för in förbud mot diskriminering i kollektivavtalet.
- Den frågan kommer vi att gå vidare med under ombudsmannadagarna. Vi har länge efterfrågat någon form av utbildning i hbt-frågor för ombudsmännen, säger Tobias Tengström.
Det finns även planer på att instifta ett pris till årets hbt-vänligaste arbetsplats, motsvarande Unionens "guldnapp" som går till en arbetsplats som underlättar för sina anställda att förena arbete och familj.
I år valde nätverket att förlägga sin konferens på finlandsfärjan, något som uppskattades bland hbt-nätverkets medlemmar.
- Ja, det var roligt, och vi kommer absolut att försöka åka igen. Beroende på vilken budget vi har att röra oss med nästa år.
