Jämställdhet

31-57 av 846 artiklar

Han får Kollegapriset

Med risk för att själv råka illa ut tog Mikael Franson strid för en kvinnlig kollega som hade lönediskriminerats. Det bidrog till att företaget påbörjade ett aktivt arbete för jämställda löner.

Personalen fick nog

Julfest + chef med dåligt ölsinne = sexuella trakasserier. Det har blivit en trist tradition på ett företag i södra Sverige. I år har personalen fått nog och ställt ultimatum.

FN-beslut skrämmer HBT-rörelsen

FN:s beslut att ta bort skrivningen om HBT-personer i en resolution mot utomrättslig avrättning är ett skrämmande bakslag, anser såväl facket som RFSL och integrationsminister Erik Ullenhag.

Jämställt företag minskar sjukfrånvaron

Indexator i västerbottniska Vindeln vet hur man vinner konkurrensfördelar, får bättre arbetsmiljö och högre leveranssäkerhet. Man anställer kvinnor. - Den största förändringen har skett på verkstadsgolvet men den positiva effekten har helt klart spritt sig till hela företaget, säger Unionens klubbordförande Börje Ingelsson.

Lägre avgift kan bli morot för ökad jämställdhet

Statsminister Fredrik Reinfeldt vill gärna se fler kvinnor i näringslivet. Att ge företag som är bra på jämställdhet sänkta arbetsgivaravgifter kan snabba på utvecklingen, tror han.

Män villiga att bli försörjda

Glöm hemmafruarna - nu är det hemmamännen som gäller. En ny studie visar att män är mer villiga att bli försörjda än kvinnor. Ett resultat som skiljer sig markant från hur verkligheten ser ut.

Rekrytera utan att diskriminera

Personer födda i Sverige har närmare 50 procent större chans att bli kallad till arbetsintervju än en utlandsfödd, visar en avhandling från Växjö universitet. Nu ska Sveriges arbetsplatser bli bättre på att rekrytera utan att diskriminera.

Utbredd diskriminering i arbetslivet

Utländska namn sorteras bort i rekryteringsprocessen, och lönen och anställningsvillkoren är inte desamma för utrikesfödda. Forskarna är överrens om att diskriminering förekommer på arbetsplatser runt hela landet. Ibland är det medvetet, ibland omedvetet. Oavsett vad ligger ansvaret hos både fackförbund och arbetsgivare.

Diskrimineringsfall till Högsta domstolen

I början av oktober slog Svea hovrätt fast att Försäkringskassan hade diskriminerat fyra gravida som nekades sjukpenning. Nu begär kassan prövningstillstånd i Högsta domstolen.

Ja till förlängd mammaledighet

En nybliven mamma inom EU ska få 100 procents ersättning under 20 veckor. Det har EU-parlamentet beslutat. Under sex veckor direkt efter barnets födelse kommer det att vara obligatoriskt för mamman att vara hemma.

Konsultbolag bäst på jämställdhet

IT-konsultbolaget Capgemini i Bromma blev ett av årets mest jämställda företag, efter en omröstning i tidningen Veckans Affärer.

Island mest jämställt

Tycker du Sverige är gubbigt? Flytta till Island. Landet rankas nämligen som bäst i världen på jämställdhet mellan män och kvinnor.

Världsdag för schysta villkor

Dålig arbetsmiljö och urusla löner. Det är verklighet för miljoner människor runt om i världen. För att uppmärksamma behovet av anständiga arbetsförhållanden, social rättvisa och hållbar tillväxt firas idag World Day of Decent Work runt om i världen.

"Ledningen uppmuntras fortsätta jobba i samma anda"

Kalate Akolor har arbetat på ITT Water & Wastewater i 12 år. Det är många år och kanske är det dags att klippa navelsträngen brukar han tänka. - Men det är svårt att lämna något så tryggt och bra som det här, säger han. Nu har företaget blivit utsett till årets Guldnappsvinnare, Unionens jämställdhetspris till företag som hjälper anställda att förena familj och arbete.

ITT underlättar livspusslet

ITT Water & Wastewater är vinnare av årets Guldnapp. Flexibla arbetstider, barnpassning och årliga lönekartläggningar är några av anledningarna till det. Sonja Wiedenhoeft Palmqvist, Unionens klubbordförande, och Ylwa Wedin-Kolfeldt, HR-manager, är stolta över utmärkelsen.