IT-konsulten Mikael Franson kunde inte somna. I stället låg han och tänkte på hur en av kollegorna på jobbet på IFS i Linköping behandlades. Hennes lön var rent ut sagt usel. Efter två år i yrket tjänade hon 18 000 kronor. När det äntligen blivit dags för lönerevision hade hon fått några ynka hundringar i påslag. Helt galet, tyckte Mikael, särskilt som kollegan gjorde ett oerhört bra jobb.

Vad skulle han göra? Han gick upp och satte sig vid datorn, och skrev ett mejl till cheferna.

Det är avsänt 01:23 på natten och inspirerat av Astrid Lindgrens satiriska saga om Pomperipossa. I ämnesraden står det Lika människors värde/ könsdiskriminering.

"Alla fina ord om hur duktig hon är värmer förvisso men de går inte att handla mat för. De duger inte ens att lämna till hyresvärden när hyran ska betalas", skriver Mikael och ställer sedan frågan hur det kommer sig att somliga manliga anställda på företaget tjänar betydligt mer: "Inte kan det väl bero på att hon är kvinna. Tanken svindlar. Inte kan väl ett modernt IT-företag på 2000-talet syssla med könsdiskriminering".

- Jag tycker inte om att folk blir felaktigt behandlade. Och jag såg hur besviken hon blev efter sitt lönesamtal. Hon, som var väldigt duktig och initiativrik, hade förväntat sig mer, säger Mikael i dag.

Astrid Lindgrens saga sägs ha bidragit till Socialdemokraternas första valnederlag på 40 år. Mikael Fransons saga gav också resultat. Ett mindre lyckligt, men inte oväntat blev att han bytte avdelning.

- Fast det var inte bara på grund av mejlet. Chefen och jag drog inte riktigt jämnt. Så när det fanns en ledig tjänst på supporten bytte jag.

Ett annat resultat blev att Cecilia Karlssons lön höjdes. Cecilia Karlsson är kollegan som Mikaels mejl handlade om. Nu tjänar hon 33 800 kronor, en höjning med nästan 16 000 på sex år.

Mycket annat har också hänt på IFS sedan dess.

- Det har blivit betydligt bättre. Numera är det ordning på lönekartläggningar och lönerevisioner. Jag vill gärna tro att jag bidragit till förändringen. Fast en ännu större orsak är att vi fått kollektivavtal. Jag hoppas och tror att något liknande inte skulle kunna hända i dag, säger Mikael Franson som trivs utmärkt på sitt arbete.

- Det är väldigt högt i tak. Vi jobbar mycket med feedback, man talar om vad man tycker och ger både ris och ros. Man får tänka på att det var ett ganska ungt företag också, nu har det mognat.

Cecilia Karlsson är övertygad om att mejlet hade en avgörande betydelse, inte bara för hennes lön.

- Både min chef och hennes chef fick upp ögonen för den situation som rådde på IFS. Jag vet att det är fler än jag som dubblerat sina löner sedan dess.

Mikael Franson är glad över utmärkelsen, även om han lite försiktigt försöker tona ned betydelsen av sitt agerande.

- Det som hände var ju fel, det är viktigt att påtala det. Jag skulle reagera på samma sätt i dag, men jag vet inte om jag skulle skicka ett brev.

Vad ska han göra med prispengarna, 10 000 kronor?

- Jag kanske köper IFS-aktier.