Jämställdhet

Svenskar och fransmän blir sällan sextrakasserade. Värre är det för indierna. I alla fall om man får tro en internationell enkät med 12 000 svarande.

Den utländska arbetskraften på stora anläggningsbyggen tjänar 55-80 procent av vad svenskar på samma arbetsplatser tjänar. Och det är staten, i form av Vägverket och Banverket, som pressar ner förtjänsten för dem som kommer från andra länder.

Vänsterpartiet vill se en lönekartläggning varje år medan Folkpartiet tror att rut-avdraget kan vara en väg till ett mer jämställt arbetsliv. Under tisdagen ansattes de båda partierna i heta stolen i Almedalen. Moderator var Unionens likabehandlingsspecialist Shadé Jalali.

Människor med utländsk bakgrund diskrimineras på svensk arbetsmarknad. Men om den rekryterande chefen är en kvinna är risken för diskriminering närmast obefintlig, visar studier från Linnéuniversitetet.

Unionen har stämt Jönköpings flygplats sedan fem medlemmar nekades anställning, trots bättre meriter än de yngre som fick jobben.

Nästan var 15:e arbetsgivare är ganska eller mycket negativa till att anställa småbarnsföräldrar visar en undersökning från Statistiska centralbyrån, SCB.

Jämställdheten i bolagsstyrelserna har tagit ett försiktigt kliv framåt. Färska siffror från SIS ägarservice visar att andelen kvinnor i styrelserna ökat från 19, 5 procent förra året till 22 procent i år.

Svenskt näringsliv är emot. Ledarna är för. TCO är emot, men för hot. Unionen velar.

Telenor får hosta upp 200 000 kronor till den kvinna som inte var välkommen som inhyrd personal sedan Telenor fått veta att hon var gravid.

Flygbolaget SAS stäms för åldersdiskriminering och lasbrott efter uppsägning av 25 personer över 60 år. Unionen har valt att inte föra deras talan och ärendet drivs istället av Diskrimineringsombudsmannen.

Runt 16 procent av befolkningen anser sig ha någon funktionsnedsättning eller ett funktionshinder. En hyggligt stor andel av dem, 67procent, finns ute på arbetsmarknaden.