Jämställdhet

33-57 av 852 artiklar

Diskriminering på agendan

Vänsterpartiet vill se en lönekartläggning varje år medan Folkpartiet tror att rut-avdraget kan vara en väg till ett mer jämställt arbetsliv. Under tisdagen ansattes de båda partierna i heta stolen i Almedalen. Moderator var Unionens likabehandlingsspecialist Shadé Jalali.

Kvinnor diskriminerar mindre

Människor med utländsk bakgrund diskrimineras på svensk arbetsmarknad. Men om den rekryterande chefen är en kvinna är risken för diskriminering närmast obefintlig, visar studier från Linnéuniversitetet.

Flygplats stäms för åldersdiskriminering

Unionen har stämt Jönköpings flygplats sedan fem medlemmar nekades anställning, trots bättre meriter än de yngre som fick jobben.

"Jag kände mig våldtagen"

Trots att det skavde inombords bet Ewa Dahlqvist ihop när chefen var för familjär. Först senare insåg hon att hon var offer för sexuella trakasserier.

Föräldrar ratas i arbetslivet

Nästan var 15:e arbetsgivare är ganska eller mycket negativa till att anställa småbarnsföräldrar visar en undersökning från Statistiska centralbyrån, SCB.

Fler kvinnor i styrelserna

Jämställdheten i bolagsstyrelserna har tagit ett försiktigt kliv framåt. Färska siffror från SIS ägarservice visar att andelen kvinnor i styrelserna ökat från 19, 5 procent förra året till 22 procent i år.

Unionen tvekar om könskvotering

Svenskt näringsliv är emot. Ledarna är för. TCO är emot, men för hot. Unionen velar.

Diskriminerad fick 200 000

Telenor får hosta upp 200 000 kronor till den kvinna som inte var välkommen som inhyrd personal sedan Telenor fått veta att hon var gravid.

Fler diskriminerade anmäler

En kvinna nekades vidareutbildning på grund av att hon var gravid. Två anställda sades upp från en barnvagnsaffär av samma anledning. Alla tre anmälde sina arbetsgivare till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

SAS stäms för diskriminering

Flygbolaget SAS stäms för åldersdiskriminering och lasbrott efter uppsägning av 25 personer över 60 år. Unionen har valt att inte föra deras talan och ärendet drivs istället av Diskrimineringsombudsmannen.

Många nominerade till Guldnappen

50 arbetsplatser är hittills nominerade till årets Guldnapp, Unionens jämställdhetspris till företag som underlättar för de anställda att förena arbete och familj.

Att jobba med funktionshinder

Runt 16 procent av befolkningen anser sig ha någon funktionsnedsättning eller ett funktionshinder. En hyggligt stor andel av dem, 67procent, finns ute på arbetsmarknaden.

Stöd ger autistiska möjlighet att jobba

Mattias kan alla tidtabeller i Stockholms lokaltrafik utantill. Sociala koder är svårare för honom, som har Aspergers, att begripa. Men tack vare särskilt stöd har han nu jobbat i nio år på Ikea i Kungens kurva utanför Stockholm.

Pride mötte motstånd i Litauen

Stämningen på Litauens första Pride var långt ifrån festen och glammet på Stockholm Pride. Unionenklubben på RFSL var på plats för att visa sitt stöd.

Allt fler ensamstående unga föräldrar fattiga

På nio år har antalet unga "fattiga" ensamstående föräldrar fyrdubblats, visar statistik från Försäkringskassan. Under förra året hade 15 000 av dessa föräldrar, av vilka de flesta är kvinnor, under 60 procent av den svenska medianinkomsten att leva på.