Jämställdhet

Svenskt näringsliv är emot. Ledarna är för. TCO är emot, men för hot. Unionen velar.

Telenor får hosta upp 200 000 kronor till den kvinna som inte var välkommen som inhyrd personal sedan Telenor fått veta att hon var gravid.

Flygbolaget SAS stäms för åldersdiskriminering och lasbrott efter uppsägning av 25 personer över 60 år. Unionen har valt att inte föra deras talan och ärendet drivs istället av Diskrimineringsombudsmannen.

Runt 16 procent av befolkningen anser sig ha någon funktionsnedsättning eller ett funktionshinder. En hyggligt stor andel av dem, 67procent, finns ute på arbetsmarknaden.

På nio år har antalet unga "fattiga" ensamstående föräldrar fyrdubblats, visar statistik från Försäkringskassan. Under förra året hade 15 000 av dessa föräldrar, av vilka de flesta är kvinnor, under 60 procent av den svenska medianinkomsten att leva på.

En av tre har en kollega som blivit diskriminerad på jobbet visar en ny undersökning från Tema Likabehandling. Kön, ålder och etnicitet är de vanligaste grunderna för diskriminering.

Yrken som kräver eftergymnasial utbildning kommer i framtiden att domineras av kvinnor. Läkare, teolog och arkitekt är några av dem.

Var tionde person har nedsatt arbetsförmåga till följd av en funktionsnedsättning. Bara hälften av dem har ett jobb. Majoriteten som inte jobbar är förtidspensionerade. - Utanförskapet växer och fler blir fattiga i Sverige i dag. För grupper som redan har svårt att hitta en plats i arbetslivet är situationen än värre, säger Ingrid Burman, Handikappförbundens ordförande.