Professor Dan-Olof Rooth har tillsammans med Magnus Carlsson skickat fiktiva ansökningar till arbetsgivare som söker personal genom platsannonser. Hälften undertecknades med ett typiskt svenskt namn, som Erik. I den andra hälften var avsändaren en person med arabiskt klingande namn, som Ali.
- Resultatet är inte nattsvart, men diskrimineringen är omfattande, säger Dan-Olof Rooth.
Bland de ansökningar som skickades i svenskt namn kallades 3 av 10 till intervju. Bland de med arabiskt klingande namn kallades bara 2 av 10 till intervju.
En djupare analys visar att arbetsgivare diskriminerar, men att det inte behöver röra sig om rasism. Man buntar inte ihop utrikes födda till en gemensam kategori sökande. Invandrade med längre utbildning har nästan lika stor chans att få jobb som de som är födda i Sverige. Diskrimineringen var större i yrken med lägre krav på utbildning, och där det redan finns en stor andel invandrare.
En starkt bidragande orsak till diskriminering på arbetsmarknaden tror Dan-Olof Rooth är de omedvetna fördomar som människor har. Just nu pågår en internationell studie där man försöker kartlägga sambandet, och vilka omedvetna fördomar man har i olika länder. Hittills har forskarna kunnat konstatera att det bland svenska arbetsgivare finns ganska omfattande negativa associationer till personer med bakgrund i Mellanöstern.
