Jämställdhet

37-57 av 849 artiklar

Kvinnor får kämpa för makten i facket

Kvinnor i facket är fortfarande underordnade sina manliga kollegor. Det slår forskaren Linda Lane vid Göteborgs universitet fast i en studie.

Fackligt aktiva får inte tolerera bögskämt

De nordeuropeiska länderna har kommit längre än övriga Europa när det gäller hbt-frågor på arbetsplatserna. Det visar en rapport som Europafacket låtit göra.

LO till kamp mot hbt-diskriminering

LO vill göra diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsidentitet till en viktig facklig fråga. Hur den ska drivas diskuterades på ett seminarium under Pridefestivalen.

Shadé Jalali

Få känner sig diskriminerade

Bara var tjugonde HBT-person känner sig diskriminerad på jobbet på grund av sin sexuella läggning, visar en undersökning. - Jag tror att man ska ta siffran med en nypa salt, säger Unionens sakkunniga på området Shadé Jalali.

Studier ingen patentmedicin mot lön efter kön

Minst 30 procent av löneskillnaderna mellan kvinnor och män beror på diskriminering, visar OECD i en rapport.

Pridefestivalen 2007

Unionen storsatsar på Pride

Unionen är en av huvudsponsorerna bakom årets Pride. Runt en halv miljon kronor betalar förbundet för att få synas på festivalen.

DO blir ny super-DO

Katri Linna, för närvarande ombudsman mot etnisk diskriminering, utsågs på torsdagen till chef för den nya sammanslagna ombudsmannamyndigheten.

Män får oftare utbildning i ledarskap

Majoriteten av cheferna har inte någon högre examen, men de allra flesta har skaffat sig en ledarskapsutbildning. Det visar en undersökning inom tidningen Positions läsarpanel.

Lönekartläggning onödigt byråkratiskt anser teknikarbetsgivarna

Teknikföretagen har i princip inget emot lönekartläggningar eller att de görs varje år. Men bäst sköts arbetet mot osakliga löneskillnader av fack och arbetsgivare lokalt, anser Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe.

Marina Åhman och TCO:s rosa förslagslåda

Rosa låda ska förbättra facket

Med hjälp av en stor rosa förslagslåda vill TCO-förbunden ha hjälp att förändra facket. Förhoppningen är att få 1 000 förslag i år till förändring av facket.

Nya riktlinjer för styrelsens sammansättning

Unionens valberedning har fått nya instruktioner. Utgångspunkten är inte längre att ledningen som föreslås till kongressen i höst ska domineras av tidigare medlemmar i Sif.

Stämmer för lönediskriminering

En kvinna och sju män med lika eller likvärdigt arbete. Och kvinnan tjänar minst. I en stämningsansökan till Arbetsdomstolen kräver Unionen att kvinnan får skadestånd på 400 000 kronor.

Stereotyphot bakom kvinnors lägre lönekrav

Att kvinnor ofta begär betydligt lägre lön än män vid löneförhandlingar beror på att de förväntas göra det, enligt forskaren Una Gustafsson vid Lunds universitet.

Nya utmaningar vapen mot ohälsa

En öppenhet för nya arbetsuppgifter och träning i stresshantering är de viktigaste faktorerna för att komma tillbaka till arbetslivet efter en lång sjukskrivning. Det visar en studie av 233 långtidssjukskrivna kvinnor.

Facken engagerar sig för papperslösa

En kontaktpunkt för papperslösa, det vill facket skapa. En arbetsgrupp för det bildades vid ett seminarium arrangerat av TCO på måndagen. Inom en månad ska det komma ett konkret förslag.