Jämställdhet

38-57 av 852 artiklar

Stereotyphot bakom kvinnors lägre lönekrav

Att kvinnor ofta begär betydligt lägre lön än män vid löneförhandlingar beror på att de förväntas göra det, enligt forskaren Una Gustafsson vid Lunds universitet.

Nya utmaningar vapen mot ohälsa

En öppenhet för nya arbetsuppgifter och träning i stresshantering är de viktigaste faktorerna för att komma tillbaka till arbetslivet efter en lång sjukskrivning. Det visar en studie av 233 långtidssjukskrivna kvinnor.

Facken engagerar sig för papperslösa

En kontaktpunkt för papperslösa, det vill facket skapa. En arbetsgrupp för det bildades vid ett seminarium arrangerat av TCO på måndagen. Inom en månad ska det komma ett konkret förslag.

Handels uppmanar: krama en metallare

LO-förbundet Handels använder 1 maj till att busa med den fackliga kollegan IF Metall. I grunden handlar det om motsättningar kring avtalskravet på jämställdhetspotter.

Stympat arbete med diskrimineringsdirektiv

EU-kommissionen planerar ett nytt direktiv mot diskriminering som bara ska omfatta funktionshinder. Diskriminering av andra skäl, som kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning, har tagits bort ur arbetet.

Indonesisk jämställdhet måste gå långsamt

Nästan hälften av de fackligt anslutna i Indonesien är kvinnor. Det avspeglar sig dock inte i ledarskapet. Därför stöder svensk fackföreningsrörelse flera projekt för att öka jämställdheten.

Gravid JämO-anmäler efter att ha nekats anställning

Hon hade fel kompetens. Det är Väderstad-Verken AB:s förklaring till att webbredaktören inte får fortsatt anställning. Själv hävdar hon att det beror på hennes graviditet och har JämO-anmält företaget.

Nätverk vill införa komma ut på jobbet-dag

Inom Unionen har det bildats ett HBT-nätverk för förbundets medlemmar. Tobias Tengström, som jobbar på Ungdomens nykterhetsförbund, är en av de första nätverkarna.

Fler kvinnor på Skanska efter hot om lägre bonus

Genom att hota med 10 procent lägre bonus har Skanska fått sina chefer att rekrytera över 35 procent kvinnor under de senaste två åren.

En pojke målar i akvarell

Karriär med unge på armen

De allra flesta arbetsgivare är positiva när en anställd berättar att hon/han ska få barn. Ändå blir det ofta problem senare. Det fick deltagarna veta på det första av flera seminarier om ett barntillåtet arbetsliv som Unionen arrangerar.

Mer än 200 år kvar till jämställd föräldraledighet

Först år 2219 kommer mammor och pappor att dela lika på föräldraledigheten om utvecklingen fortsätter i dagens takt. Det visar TCO:s pappaindex.

Marina Åman och Thomas Rasmussen

Jämställdhetsivrare hotar hoppa av förtroendepost i Unionen

Thomas Rasmussen överväger att avgå som ordförande för Unionens Jämställdhetsråd i Stockholm. Orsaken är hur regionstyrelsen hanterat frågan om en tredelad föräldraförsäkring.

blivande mamma och pappa

Också pappor är gravida

Utan att ha rätt till det följer åtta av tio blivande pappor med sin sambo till barnmorskan. Men för tidsbegränsat anställda är det svårare.

"Könskränkningar drabbar ofta starka kreativa kvinnor"

Det är viktigt att skilja mellan mobbning och könskränkningar på arbetsplatsen, anser genusforskaren Anneli Andersson vid Uppsala universitet.

Långt kvar till jämställt arbetsliv

Var 3:e kvinna har vid anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn den närmaste tiden. Var 10:e i Stockolm har i samma situation känt sig tvingad lova att hon inte har sådana planer. Allt för att få ett önskat jobb.