Jämställdhet

38-57 av 849 artiklar

Handels uppmanar: krama en metallare

LO-förbundet Handels använder 1 maj till att busa med den fackliga kollegan IF Metall. I grunden handlar det om motsättningar kring avtalskravet på jämställdhetspotter.

Stympat arbete med diskrimineringsdirektiv

EU-kommissionen planerar ett nytt direktiv mot diskriminering som bara ska omfatta funktionshinder. Diskriminering av andra skäl, som kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning, har tagits bort ur arbetet.

Indonesisk jämställdhet måste gå långsamt

Nästan hälften av de fackligt anslutna i Indonesien är kvinnor. Det avspeglar sig dock inte i ledarskapet. Därför stöder svensk fackföreningsrörelse flera projekt för att öka jämställdheten.

Gravid JämO-anmäler efter att ha nekats anställning

Hon hade fel kompetens. Det är Väderstad-Verken AB:s förklaring till att webbredaktören inte får fortsatt anställning. Själv hävdar hon att det beror på hennes graviditet och har JämO-anmält företaget.

Nätverk vill införa komma ut på jobbet-dag

Inom Unionen har det bildats ett HBT-nätverk för förbundets medlemmar. Tobias Tengström, som jobbar på Ungdomens nykterhetsförbund, är en av de första nätverkarna.

Fler kvinnor på Skanska efter hot om lägre bonus

Genom att hota med 10 procent lägre bonus har Skanska fått sina chefer att rekrytera över 35 procent kvinnor under de senaste två åren.

En pojke målar i akvarell

Karriär med unge på armen

De allra flesta arbetsgivare är positiva när en anställd berättar att hon/han ska få barn. Ändå blir det ofta problem senare. Det fick deltagarna veta på det första av flera seminarier om ett barntillåtet arbetsliv som Unionen arrangerar.

Mer än 200 år kvar till jämställd föräldraledighet

Först år 2219 kommer mammor och pappor att dela lika på föräldraledigheten om utvecklingen fortsätter i dagens takt. Det visar TCO:s pappaindex.

Marina Åman och Thomas Rasmussen

Jämställdhetsivrare hotar hoppa av förtroendepost i Unionen

Thomas Rasmussen överväger att avgå som ordförande för Unionens Jämställdhetsråd i Stockholm. Orsaken är hur regionstyrelsen hanterat frågan om en tredelad föräldraförsäkring.

blivande mamma och pappa

Också pappor är gravida

Utan att ha rätt till det följer åtta av tio blivande pappor med sin sambo till barnmorskan. Men för tidsbegränsat anställda är det svårare.

"Könskränkningar drabbar ofta starka kreativa kvinnor"

Det är viktigt att skilja mellan mobbning och könskränkningar på arbetsplatsen, anser genusforskaren Anneli Andersson vid Uppsala universitet.

Långt kvar till jämställt arbetsliv

Var 3:e kvinna har vid anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn den närmaste tiden. Var 10:e i Stockolm har i samma situation känt sig tvingad lova att hon inte har sådana planer. Allt för att få ett önskat jobb.

Guldnappen inställd

Guldnappen, Unionens jämställdhetsutmärkelse till företag som underlättat familje- och arbetsliv för sina anställda, kommer inte att delas ut i år. Det beslutade förbundsstyrelsen vid sitt senaste möte. Cecilia Fahlberg, andre vice ordförande, reserverade sig mot beslutet.

Katri Linna, DO

Fler arbetssökande anmäler diskriminering

Gruppen arbetssökande stod för de flesta anmälningarna till ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) under fjolåret. Det framkom vid en pressträff med DO Katri Linna på fredagen.

Det man inte kan går att lära

Knappt fyra av hundra svenska kvinnor driver ett eget företag, vilket innebär att Sverige är ett av de sämsta länderna i Europa på jämställt företagande. Kerstin Wångstedt är en av dem som vågat ta steget. - Jag tror fler kvinnor behöver få en insikt om att det här kan vara ett sätt att få göra det man verkligen vill, säger hon.