Jämställdhet

Unionen i Stockholm har startat ett mentorprogram för att öka andelen förtroendevalda med invandrarbakgrund. - Syftet är att bilda opinion och uppmärksamma frågan om diskrimineringsstrukturer i arbetslivet, säger Kezban Carlsson, mångfaldsombudsman på Unionen Stockholm.

Berivan Öngörur som arbetar med mångfalds- och jämställdhetsfrågor på Unionen tycker att vårdnadsbidraget är ett steg tillbaka på flera områden.

I en studie som Unionen publicerade i går konstateras att många svenska industriföretag har etiska krav som inte når upp till FN-organet ILO:s åtta kärnkonventioner. Sämst betyg fick ABB och Snap-On, som bland annat står bakom varumärket Bahco.

Unionens förbundssekreterare Leif Nicklagård tycker inte att man ska dra för stora växlar på att gamla sifare dominerar som regionstyrelsernas ordförande.

Här kan du se vem som håller i ordförandeklubban i din regionstyrelse.

I 12 av 19 regionstyrelser är det klart att en före detta sifare blir ordförande. I fyra delar man ledarskapet. Marina Åman delar ordförandeskapet i Unionen Stockholms styrelse med Anne Thelander från HTF.

Maryam Osman arbetade i två år i ett framgångsrikt projekt på Almi i Västerbotten. Men hon upplevde sig hela tiden negativt särbehandlad.

I jobben som utredare, ekonomichef och inköpsassistent är risken störst att kvinnor lönediskrimineras. Störst chans att få rättvis lön har kvinnliga produktionsledare, informatörer och IT-chefer.

- Man undrar varför vi tappar medlemmar. Samtidigt gör man ingenting för att stötta de mest utsatta medlemsgrupperna.<br />Det säger Thomas Rasmussen, ordförande i Sif Stockholms jämställdhetsråd och en av initiativtagarna till jämlikhetsnätverket i Sif och så småningom också i Unionen.

Arbetslösheten ökar bland unga, i synnerhet utrikes födda kvinnor mellan 16 och 24. Bland utrikes födda män i samma åldersgrupp har däremot arbetslösheten sjunkit de senaste åren, visar en ny LO-rapport.

I åldern 20 till 30 år har kvinnor lika stor chans som män i karriären. Men när de har blivit föräldrar blir det en påtaglig skillnad.

HTF har sedan 2003 årligen delat ut utmärkelsen Guldnappen till arbetsplatser som underlättar för sina anställda att förena arbete och föräldraskap. 2008 års Guldnapp delas ut i Unionens regi, så nu är det fritt fram för Sifs medlemmar att nominera.

Drygt 3 000 kvinnor har fått högre lön sedan JämO börjat granska hur arbetsgivarna lever upp till kravet på att göra lönekartläggningar.

Åtta av tio 16 till 29-åringar vill ha en fast anställning. 75 procent av 28-åringarna har det, visar en undersökning som Ungdomsstyrelsen har gjort.