Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Unionen Stockholm vill öka mångfalden

Under våren hålls en seminarieserie på Kulturhuset i Stockholm om det mångkulturella arbetslivet. Seminarieserien är ett samarbete mellan Unionen, Arena och Re:Orient och vill uppmärksamma den etniska arbetsdelningen på arbetsmarknaden.
Thomas Heldmark Publicerad

Det handlar om diskriminering. Men inte om varför Göran får högre lön än Berit. Utan om varför Göran får jobbet och Muhammed inte ens blir kallad till jobbintervju. Eller varför Berit får högre lön än Almira.

- Syftet är att bilda opinion och uppmärksamma frågan om diskrimineringsstrukturer i arbetslivet. Det här är frågor som Unionen vill profilera sig i, säger Kezban Carlsson, mångfaldsombudsman på Unionen Stockholm.

Kezban Karlsson- Det är mycket svårare att kartlägga etnisk diskriminering på arbetsplatsen än könsdiskriminering. Det handlar ju om hur personen vill definiera sig själv. Kön är lättare, säger Kezban Carlsson.
Seminarieserien ingår i en större satsning från Unionen Stockholm för att uppmärksamma etnisk diskriminering på arbetsplatserna. Bland annat kommer utbildningar att hållas för fackligt förtroendevalda, samt för ombudsmännen och de fackliga rådgivarna. Ett mentorprogram har redan kommit igång, där förtroendevalda med utländsk bakgrund har fått erfarna mentorer.

Man ska informera om hur man ska förhålla sig till den nya sammanhållna diskrimineringslagen om likabehandling i arbetslivet som troligen träder i kraft vid årsskiftet.

Enligt Kezban Carlsson är intresset stort även från näringslivet. De menar att ingen diskriminerar avsiktligt, ofta handlar det om osynliga strukturer och ibland omedveten diskriminering.
- Även i våra egen organisation har vi en stor utmaning vad gäller representativiteten och där faller ett stort ansvar på bland annat valberedningen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.