Jämställdhet

Det är viktigt att skilja mellan mobbning och könskränkningar på arbetsplatsen, anser genusforskaren Anneli Andersson vid Uppsala universitet.

Var 3:e kvinna har vid anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn den närmaste tiden. Var 10:e i Stockolm har i samma situation känt sig tvingad lova att hon inte har sådana planer. Allt för att få ett önskat jobb.

Guldnappen, Unionens jämställdhetsutmärkelse till företag som underlättat familje- och arbetsliv för sina anställda, kommer inte att delas ut i år. Det beslutade förbundsstyrelsen vid sitt senaste möte. Cecilia Fahlberg, andre vice ordförande, reserverade sig mot beslutet.

Knappt fyra av hundra svenska kvinnor driver ett eget företag, vilket innebär att Sverige är ett av de sämsta länderna i Europa på jämställt företagande. Kerstin Wångstedt är en av dem som vågat ta steget. - Jag tror fler kvinnor behöver få en insikt om att det här kan vara ett sätt att få göra det man verkligen vill, säger hon.

Lokala förhandlingar har inte lyckats lösa en tvist mellan en Unionenmedlem och Almi företagspartner i Västerbotten. Maryam Osman vill att Almi medger att hon har diskriminerats på grund av sin etniska bakgrund.

Ett sätt att öka jämlikheten är att den som tjänar mest i ett förhållande överför premiepension till partnern. Men ännu är det få som gör det. - Många gånger vet man inte om att det går att göra så här, säger Anna Allerstrand, trygghetsekonom på AMF Pension.

Även om de flesta nya jobb i Europa gått till kvinnor är ojämlikheten på arbetsmarknaden fortsatt stor, slår EU-kommissionen fast i en rapport.

Först fick den gravida kvinnan ingen extra sjukersättning, sedan betaldes ingen pensionspremie in under föräldraledigheten. Nu stämmer JämO arbetsgivaren inför AD för könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen.

Nu inleder Unionen och Livs ett samarbete för att få igång lönekartläggningar på elva företag runt om i landet.

- Det är att sänka kraven för lågt, säger TCO:s utredare Ulrika Hagström om regeringens förslag att bara företag med fler än 25 anställda ska behöva göra jämställdhetsplaner. Däremot tror hon inte att det behöver vara dåligt att lönekartläggningar bara ska behövas göras vart tredje år i stället för varje.

Kollektivavtal med olika villkor för olika åldrar kan bryta mot diskrimineringslagen som införs 2009. - Det kan finnas anledning för oss att se över våra kollektivavtal, säger Helena Hedlund, Unionens chefsjurist.

Också de föräldralediga kommer att få full bonus för 2007. Malmö Aviation har kommit överens med Unionen sedan 26 flygvärdinnor anmälde arbetsgivaren till JämO.

Visst vill också kvinnor bli chefer. Anledningen till att de inte blir det lika ofta som män är bland annat att de gör ett för bra jobb på lägre nivåer, enligt Sacos utredare Charlotta Krafft.