Jämställdhet

Lokala förhandlingar har inte lyckats lösa en tvist mellan en Unionenmedlem och Almi företagspartner i Västerbotten. Maryam Osman vill att Almi medger att hon har diskriminerats på grund av sin etniska bakgrund.

Ett sätt att öka jämlikheten är att den som tjänar mest i ett förhållande överför premiepension till partnern. Men ännu är det få som gör det. - Många gånger vet man inte om att det går att göra så här, säger Anna Allerstrand, trygghetsekonom på AMF Pension.

Även om de flesta nya jobb i Europa gått till kvinnor är ojämlikheten på arbetsmarknaden fortsatt stor, slår EU-kommissionen fast i en rapport.

Först fick den gravida kvinnan ingen extra sjukersättning, sedan betaldes ingen pensionspremie in under föräldraledigheten. Nu stämmer JämO arbetsgivaren inför AD för könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen.

Nu inleder Unionen och Livs ett samarbete för att få igång lönekartläggningar på elva företag runt om i landet.

- Det är att sänka kraven för lågt, säger TCO:s utredare Ulrika Hagström om regeringens förslag att bara företag med fler än 25 anställda ska behöva göra jämställdhetsplaner. Däremot tror hon inte att det behöver vara dåligt att lönekartläggningar bara ska behövas göras vart tredje år i stället för varje.

Kollektivavtal med olika villkor för olika åldrar kan bryta mot diskrimineringslagen som införs 2009. - Det kan finnas anledning för oss att se över våra kollektivavtal, säger Helena Hedlund, Unionens chefsjurist.

Också de föräldralediga kommer att få full bonus för 2007. Malmö Aviation har kommit överens med Unionen sedan 26 flygvärdinnor anmälde arbetsgivaren till JämO.

Visst vill också kvinnor bli chefer. Anledningen till att de inte blir det lika ofta som män är bland annat att de gör ett för bra jobb på lägre nivåer, enligt Sacos utredare Charlotta Krafft.

Unionen i Stockholm har startat ett mentorprogram för att öka andelen förtroendevalda med invandrarbakgrund. - Syftet är att bilda opinion och uppmärksamma frågan om diskrimineringsstrukturer i arbetslivet, säger Kezban Carlsson, mångfaldsombudsman på Unionen Stockholm.

Berivan Öngörur som arbetar med mångfalds- och jämställdhetsfrågor på Unionen tycker att vårdnadsbidraget är ett steg tillbaka på flera områden.

I en studie som Unionen publicerade i går konstateras att många svenska industriföretag har etiska krav som inte når upp till FN-organet ILO:s åtta kärnkonventioner. Sämst betyg fick ABB och Snap-On, som bland annat står bakom varumärket Bahco.

Unionens förbundssekreterare Leif Nicklagård tycker inte att man ska dra för stora växlar på att gamla sifare dominerar som regionstyrelsernas ordförande.