Sedan den så kallade Lissabonstrategin för bättre tillväxt och jobb började gälla år 2000 har 12 miljoner nya jobb skapats i Europa, enligt EU-kommissionens rapport om jämställdhet.
Av rapporten framgår att 7,5 miljoner, eller 62 procent, av jobben gått till kvinnor.
Vid 2006 års utgång var drygt 57 procent av kvinnorna i arbete, medan nära 72 procent av männen var det.
EU-kommissionen konstaterar att trots att kvinnorna har högre utbildningsnivå än männen, 59 procent av de högskoleutbildade är kvinnor, så är deras karriärer kortare och långsammare.
Samtidigt får de sämre betalt, de tjänar i genomsnitt femton procent mindre än männen per arbetad timme.
I rapporten lyfter EU-kommissionen också fram andra faktorer som motverkar jämställdheten på arbetsmarknaden.
Kvinnor har svårare att nå beslutsfattande positioner. Antalet kvinnliga chefer på företagen ökar väldigt sakta och var 2006 endast 33 procent.
När det gäller balansen mellan arbete och fritid har skillnaderna mellan kvinnor och män bestått.
Det visar bland annat det faktum att medan endast drygt 62 procent av mammor med små barn är anställda så är drygt 91 procent av papporna det.
33 procent av kvinnorna och 8 procent av männen jobbar deltid.
I rapporten understryker EU-kommissionen att man nu måste fokusera på att det skapas fler jobb med högre kvalitet, där en viktig aspekt är att det råder jämställdhet på arbetsplatsen.
Viktigt är också att se till att det finns mer och bättre service som kan hjälpa anställda att få en bra balans mellan arbetsliv och fritid.
Rapporten ska nu behandlas på EU:s toppmöte med stats- och regeringscheferna den 13 och 14 mars.
