Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Guldnappen inställd
Guldnappen, Unionens jämställdhetsutmärkelse till företag som underlättat familje- och arbetsliv för sina anställda, kommer inte att delas ut i år.
Det beslutade förbundsstyrelsen vid sitt senaste möte. Cecilia Fahlberg, andre vice ordförande, reserverade sig mot beslutet.
Det beslutade förbundsstyrelsen vid sitt senaste möte. Cecilia Fahlberg, andre vice ordförande, reserverade sig mot beslutet.
Sju företag var nominerade till årets Guldnapp men ingen av kandidaterna föll Unionens förbundsstyrelse i smaken. Istället beslöt man att skjuta upp tävlingen till nästa år.
- Vi vill nu spänna bågen extra mycket och se till att få ge ut utmärkelsen 2009 och att det är en kandidat som verkligen är en ordentlig föregångare. Det här ska ge signalen att detta är så oerhört viktiga frågor att vi verkligen vill se till att företagen tar krafttag när det gäller att göra arbetslivet barntillåtet, säger Unionens förbundsordförande Mari-Ann Krantz.
- Jag vill inte kommentera de nominerade kandidaterna, men det är väl ett misslyckande att det inte är fantastiska företag som utan vidare kvalificerar sig stenhårt för priset. Unionen är ett nytt förbund och det har funnits olika typer av priser så det är ganska naturligt att vi tittar över hur vi går vidare.
Cecilia Fahlberg, andre vice ordförande i Unionen, reserverade sig mot förbundsstyrelsens beslut.
- Jag anser att vi borde ha delat ut priset. Det var viktigt för mig för jag brinner för den här traditionen med Guldnappen och vill uppmuntra det som är bra även om det inte är perfekt i alla detaljer. Men det här är ingen stor dramatik, nu får vi istället se till att göra priset bra kommande år, säger hon.
Beslutet innebär även att Guldnappenseminariet, som skulle hållits den 12 mars i samband med prisutdelningen, ställs in.
Fakta
Guldnappen har delats ut sedan 2003 och är en utmärkelse som går till företag, organisationer eller personer som underlättar för medlemmarna att förena arbete och föräldraskap. Tidigare vinnare är Ikea, Servera, AC Nielsen, Picab och Kronans Droghandel.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
