Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Också pappor är gravida
Utan att ha rätt till det följer åtta av tio blivande pappor med sin sambo till barnmorskan. Men för tidsbegränsat anställda är det svårare.
Inte heller blivande mammor har rätt, varken i lag eller kollektivavtal, att gå till barnmorska. De måste komma överens med sin arbetsgivare om ledigheten och om den ska vara betald.
Detta enligt en studie som TCO-juristen (och blivande pappan) Samuel Engblom har gjort. Att större delen av papporna ändå följer med tycker han är ett gott betyg.
- Däremot tycker jag att skillnaden mellan fast och tidsbegränsat anställda är oroväckande, säger han.
I rapporten Kan pappa följa med till barnmorskan? utreds vilken rätt blivande föräldrar har att få ledigt från jobbet för att gå till mödravården. Småbarnspappor svarar på hur stor andel av mödravårdsbesöken de var med på, hur lätt eller svårt det var att få ledigt från jobbet och hur de upplevde att arbetsgivare och arbetskamrater såg på deras frånvaro.
85 procent av de blivande papporna är med på alla eller nästan alla besök hos mödravården under graviditeten. En stor andel anger att det var mycket lätt eller ganska lätt att få ledigt från jobbet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
