Utöver diskrimineringsförbud på grund av religion, kön, sexuell läggning, etniskt ursprung och funktionshinder införs från januari nästa år även förbud att diskriminera på grund av ålder och könsidentitet.
Förbud mot åldersdiskriminering har varit på gång en längre tid. Sverige har fått uppskov från EU för att införa det i nationell lagstiftning. I januari 2009 är det dags. Men det blir inte totalförbud mot åldersgränser.
- Man gör undantag. Man har rätt att tillämpa åldersgränser i vissa fall. Men det är inte förrän lagen prövas som vi vet var gränsen går, säger Helena Hedlund.
Det gäller till exempel avtal om pension och invaliditetsersättning.
I en del kollektivavtal finns till exempel lönetrappor som baseras på ålder.
- Jag vågar inte säga exakt hur undantagen kommer att se ut, men utifrån dem får vi se över våra kollektivavtal, säger Helena Hedlund.
En ny sammanhållen diskrimineringslagstiftning behöver inte betyda att det blir fler fällande domar.
- Bevisbördan ligger väldigt tungt på den som känner sig diskriminerad, säger Helena Hedlund.
Jämställdhetslagen, som förbjuder diskriminering på grund av kön, infördes 1991. Men det har visat sig svårt för den som känner sig särbehandlad att få rätt.
- Även om man har lättat på bevisbördan så måste den som känner sig diskriminerad bevisa att något faktiskt har hänt och att det sannolikt rör sig om diskriminering. Det är fortfarande väldigt svårt att bevisa, oavsett diskrimineringsgrund. Det riskerar att gälla även ålder, säger Helena Hedlund.
