Jämställdhet

Kvinnornas andel i Sif är 37 procent. I många fall speglas det i de beslutande organen, men det finns undantag.

HTF hoppas att skattesubventioneringen av hushållstjänster leder till att jämställdheten ökar och att svartarbetet minskar. Men HTF:s vice förbundsordföranden Cecilia Fahlberg betonar vikten av att tjänsterna utförs av företag som har kollektivavtal.

Den privatperson som köper städning eller anställer en barnvakt ska få halva kostnaden betald av staten. Det framgick när regeringen idag presenterade ett kritiserat förslag om skattelättnader för hushållstjänster. Företag kan inte få rabatt, men justeringar är att vänta.

42 av 378 arbetsgivare har nu godkänts i JämO:s granskning av hur de lever upp till jämställdhetslagens krav på lönekartläggningar. Men de behöver inte ha åtgärdat osakliga löneskillnader. Och endast 4 klarade att göra kartläggningen självständigt.<br />

Ett 40-tal kvinnliga IT-konsulter på EDS Sweden i Stockholm har fått i genomsnitt 1 300 kronor mer i månaden efter en lönekartläggning. Företaget tillhör de få som godkänts vid JämO:s granskning av hur 400 arbetsgivare efterlever jämställdhetslagen.

Per Englunds arbetsgivare ville omplacera honom till en annan tjänst efter pappaledigheten - en tjänst han inte kunde ta. Efter utdragna förhandlingar, där facket hävdade brott mot föräldraledighetslagen, gick han med på att bli uppsagd, med avgångsvederlag.

Misstänker du att din arbetsmiljö inte klarar lagens krav? Låt en &quot;privatdeckare&quot; ställa de obehagliga frågorna och hjälpa dig att analysera svaren. Det är Sifs nya giv på arbetsmiljöområdet.<br />

Det blev ett rungande ja och ingen emot när HTF:s kongressombud i dag beslutade att fortsätta arbetet för ett samgående med Sif.<br />

- Vi är bekymrade över det svenska välfärdssystemet. Allt färre ska försörja allt fler. Det är dags att modernisera vårt försäkringssystem. Det sa Anna Ekström när hon presenterade rapporten Den digitala välfärden. <br />

I år avslutas projektet Diskriminering och hälsa, ett samarbete mellan Folkhälsoinstitutet, ombudsmannen mot etnisk diskriminering DO, handikappombudsmannen HO och HomO. Dessa anser sig kunna bevisa att diskriminering och ohälsa hänger ihop.

Arbetstorget för erfarna har för första gången delat ut sin utmärkelse Årets fadderföretag. Priset gick till Afa försäkring. Fyra personer har fått anställning där, från sex veckor till två år.

I sitt remissvar till TCO tillstyrker Sif i huvudsak förslagen som lämnades av diskrimineringskommittén i början av året: skärpt och sammanhållen lagstiftning mot diskriminering och en sammanslagen ombudsmannamyndighet, fast med ett undantag.

Utbildning för att öka kunskapen om diskriminering och ökat fackligt inflytande vid anställningar är två förslag i regeringens integrationsutredning som TCO:s ordförande Sture Nordh mer än gärna ansluter sig till. Men det finns annat han inte accepterar.

Före sommaren engagerade sig flera privata arbetsgivare i samarbetsprojektet Fritt fram, som vill öka kunskapen om sexuell läggning kopplat till arbetsmiljö och mångfald. Ett av företagen är Volvo AB.

Arbetsgivarverket konstaterar att de oförklarade löneskillnaderna bara utgör en bråkdel av kvinnors och mäns inkomstklyftor. Mer krut borde därför satsas på att minska de förklarade skillnaderna. JämO är av en annan åsikt.<br />