Jämställdhet

Anställda med vältränade kroppar och rätt vikt, smink, kläder och språkbruk är avgörande för att företagets affärer går bra. I det läget kan arbetssökande få kurser i hur man ska klä sig i stället för t ex IT-utbildningar.

Opinionen ökar för att komma till rätta med diskrimineringen av föräldralediga. Miljöpartiet och de borgerliga är ense om att uppsägningar inte ska kunna ske under föräldraledigheten. Men på andra punkter är inte enigheten lika stor när frågan i veckan kommer upp i riksdagen.

Regeringen och samarbetspartierna planerar att införa en ny lag om entreprenad i vården. Enligt en undersökning som Svenskt Näringsliv gjort anser personalcheferna att det kan leda till längre vårdköer och därmed längre sjukskrivningar.<br />

Enligt ny statistik från Integrationsverket har andelen utrikesfödda män i industrin minskat från 43 till 25 procent sedan slutet av 1980-talet. För utrikesfödda kvinnor är minskningen från 22 till 10 procent. <br />

Neil Nijenhuis rekryterades till ett chefsjobb på Arlanda av bemanningsföretaget Adecco. Sedan Luftfartsverket upptäckte att han är holländsk medborgare drogs jobberbjudandet tillbaka. Nu stämmer Sif Adecco för diskriminering.<br />

Företaget kan bli skyldigt att betala 500 000 kronor i vite. Kravet kommer från JämO som ser stora brister i företagets lönekartläggning. Syftet är att rätta till orättvisa löneskillnader mellan kvinnor och män.

Förtroendevalda berättar med egna ord hur de vill forma framtiden med sitt fackliga engagemang. Boken växte fram i en webbaserad studiecirkel som leddes av författaren Kerstin Gidfors.

Sif Syd ska de kommande åren se till att fler välutbildade invandrare får jobb som motsvarar deras kompetens. Bland annat ska man leta upp traineeplatser.

En civilingenjör som är född i ett annat land tjänar i genomsnitt 9 000 mindre än sin kollega, född i Sverige, visar en undersökning som TCO gjort.<br />

600 000 kronor i skadestånd och ett förhandsbesked från EG-domstolen om Byggnads stridsåtgärd var otillåten. Det yrkade det lettiska företagets ombud under fredagens huvudförhandling i Arbetsdomstolen. Facket avfärdade båda kraven.<br />

Kvinnor som utför lönearbete i hemmet upplever att de hamnar i en kvinnofälla. Dessutom känner de att de måste bevisa för omvärlden att de faktiskt sköter sitt jobb.<br />

Trots likartade arbetsuppgifter kan en kvinna i Sif tjäna två tusenlappar mindre i månaden än en man. För att komma till rätta med de osakliga löneskillnaderna driver Sif ett projekt. I vår ska närmare 20 utbildningar i lönekartläggning hållas.<br />

Sedan ett och ett halvt år utreds huruvida Sverige ska införa etnisk registrering som ett sätt att motverka diskriminering.

Sandvik vill öka andelen kvinnor bland sina anställda. För att uppnå åtminstone 25 procent kvinnor ska man bland annat undersöka om förutsättningarna att arbeta inom koncernen skiljer sig åt mellan könen.<br />

Papporna är hemma med sina barn mindre än en femtedel av föräldraledigheten. När barnen sedan blir sjuka stannar pappa hemma en tredjedel av tiden. Resultatet blir att kvinnorna förlorar både i lön, karriär och pension.<br />- Det kan undvikas med en individualiserad föräldraförsäkring, säger Åsa Frostfeldt på JämO.