Jämställdhet

Sif lyssnar var mottot när ett par hundra förtroendevalda och anställda i våras besökte medlemmar på över 500 företag.<br />

Sifrepresentanter på resa ska inte bo på hotell som visar porr på tv. Det kravet ska Sifs kongress ta ställning till i höst.<br />

Sif stämmer ett företag sedan en medlem sagts upp för att hon var sjuk för ofta. Migrän är ett funktionshinder, anser Sif.<br />

De kommande två åren tillsätter Sif sju tjänster för att stötta klubbarna att komma åt de osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

Personliga egenskaper är ett argument som arbetsgivare nu allt oftare använder då man väljer en man framför en mer kompetent kvinna vid rekrytering konstaterar Pia Engström Lindgren, ställföreträdande JämO.

Tre utlandsfödda och tre svenskar sades upp från ett mindre konsultföretag i Göteborg. När företaget sedan återanställde hoppade man över de utlandsfödda. Sif hävdar att det är fråga om etnisk diskriminering och har stämt företaget i Arbetsdomstolen (AD).

Telia Soneras anställda i Finland kritiserar fusionen. Till skillnad från sina svenska kollegor har de ingen personalrepresentant i bolagets styrelse.

En ny form av arbetspraktik och kompetensbedömning är några förslag för att få in fler utlandsfödda på den svenska arbetsmarknaden.

Samhall satsar mindre på industri och mer på tjänster. Målet är att få ut fler arbetshandikappade i vanliga jobb enligt ledningen. Men Sifs arbetsplatsombud Raul Leikas i Stockholm är kritisk.

Fortfarande är pappornas andel av föräldraledigheten mycket lägre än mammornas. Mest jämlikt är det i hushåll där kvinnorna tjänar mer än männen, visar en rapport från Socialdepartementet.

Sif står kvar vid sitt tidigare ställningstagande och säger blankt nej till övergångsregler för de medborgare i EU:s nya medlemsländer som efter 1 maj vill jobba i Sverige.

Svensk arbetsmarknad blev något mindre könsuppdelad under 90-talet. Men mycket återstår. Framför allt måste fler män komma in i kvinnodominerade yrken.

Grundtanken med arbetspraktik för invandrare är att de ska integreras, men i stället riskerar praktiken att leda till &quot;inlåsning&quot; i okvalificerade jobb, visar en ny rapport.

Kvinnorna tappar i lön mot männen när de fyller 30 visar Sifs statistik.- Skillnaden kommer när de får barn, när de är hemma släpar de efter, säger Birgitta Preussner, statistiker på Sif.

Volvo Personvagnar stäms för indirekt diskriminering i två fall där kvinnor inte fått jobb för att de varit under 163 centimeter.