Jämställdhet

Volvo Personvagnar stäms för indirekt diskriminering i två fall där kvinnor inte fått jobb för att de varit under 163 centimeter.

Det är fortfarande långt kvar tills papporna tar ut lika mycket föräldraledighet som mammorna. Jämfört med i fjol har nästan inget hänt, visar TCO:s pappaindex.

Sverige är bäst på jämställdhet vad gäller allas möjligheter. I praktiken har vi en kolonial struktur som legitimerar diskriminering, inte minst etnisk. Det menar forskaren Paulina de los Reyes, Arbetslivsinstitutet.

LO föreslår att föräldraledigheten tredelas med en tredjedel var för mamman och pappan och en del att fördela fritt. Men TCO tror inte på lagstiftning.

Sifavtalet som skulle hjälpa invandrare att få industrijobb sprack på lagen. Nu vill ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) ha en lagändring.

Jämställdhetsnämnden har förelagt Närkes Elektriska AB att betala ett vite på 200 000 kronor om de inte uppfyller JämO:s krav på en ordentlig lönekartläggning.

Det avtal mellan fack och arbetsgivare som skulle hjälpa invandrare att få industrijobb blir inte av eftersom det skulle ha varit diskriminerande.

Alla arbetsgivare med fler än 50 anställda får i dagarna ett pussel från JämO. Målet är att få arbete och föräldraskap att gå ihop.

Attityder och värderingar prövas i HomOs nya utbildningsmaterial. Tanken är att förebygga diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning.

I dag finns ingen möjlighet att komma åt arbetsgivare som vägrar samarbeta med facket för att förhindra löneskillnader mellan män och kvinnor. Nu vill JämO ha en tydligare lag.

Flera webbaserade verktyg för att ta fram jämställda löner och utbildning för 1 500 löneförhandlare. Det är resultatet av ett EU-projekt som JämO lett. Det visar också att okunskapen är stor och facken får kritik.

Sif och arbetsgivarna i Allmänna Industrigruppen samarbetar för att få fart på lönekartläggningar.

JämO granskar vad fyrtio företag gör för att underlätta för föräldrar på jobbet. Sifklubben på Autoliv i Vårgårda hoppas att initiativet ska få jämställdhetsarbetet att ta fart.

8,8 miljoner kronor satsas för att Sif ska bli en förebild när det gäller jämställdhet och mångfald. Målet är att höja kompetensen bland Sifs anställda och förtroendevalda.

- Det är besvärande att inte ha tillgång till samtligas löner på företaget. Det säger Bengt Melin, löneförhandlare på Göteborgs stads bostadsaktiebolag.