Jämställdhet

Den som är hemma med barn riskerar fryst lön under föräldraledigheten. Den som ändå kommer med i lönerevisionen hamnar ofta på mininivåer. Det visar en enkät som Sif gjort.

Eliminering av osakliga löneskillnader, minst 350 kronor mer i månaden och nio timmar kortare arbetstid per år. Det är några av kraven som lagts fram av facken inom industrin. Teknikarbetsgivarna säger blankt nej till låglönesatsningar.

Sifs kvinnliga medlemmar kan få vänta i tre år på justering av osakliga löneskillnader, medan Metalls kvinnor kan få detta gjort eller påbörjat redan första avtalsåret. Denna skillnad framgår vid en jämförelse av förbundens avtalskrav.

Kvinnor som själva diskuterar sin lön med chefen tjänar mer. Det visar en studie som Saco gjort.

- Att påstå att det är kvinnornas ovilja att dela föräldraförsäkringen lika som ligger bakom ojämlikheten på arbetsmarknaden är att göra det lätt för sig.Det anser TCO:s ordförande Sture Nordh apropå de senaste dagarnas debatt.

Componenta i Alvesta bryter mot jämställdhetslagen enligt Sif, som har anmält företaget till JämO för lönediskriminering.

Sif har antagit en ny enhetlig policy för jämställdhet och etnisk mångfald. Utgångspunkten är alla människors lika värde.

Jämställdhetslagens strängare regler om lönekartläggning är bra men lagändringen har hittills inte gett några större effekter. Orsak: företagen vet inte hur de ska tillämpa de nya bestämmelserna. Det skriver JämO i en rapport.

- Det måste vara 1900-talets största miss att vi har så få kvinnliga ledare.Det säger Fredrik Andersson, vd på Nova 100, som listar morgondagens chefer.

Föräldraledigheten kan kvoteras under förutsättning att ersättningen höjs. Det anser Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.

Förslaget om kvotering för att mammor och pappor ska dela lika på föräldraförsäkringen avvisas av TCO. I stället föreslås en bonus för de dagar som inte överlåts.

Var tredje TCO-medlem ser sig som arbetare, enligt en LO-rapport.

Över 200 ledande förtroendevalda i Sif ska i vår ut på arbetsplatserna och ha en dialog med medlemmarna om vad som är viktigt i arbetslivet.

Närkes Elektriska AB bryter mot jämställdhetslagen anser JämO som har vänt sig till Jämställdhetsnämnden för att utkräva böter på 200 000 kronor.

Slovakiska arbetare jobbar för slavlöner på SSAB:s koksverk i Luleå. Det misstänker Byggnads, som har varslat företagets slovakiske underentreprenör om blockad. Även Sifklubben är upprörd över hur slovakerna har behandlats.