Hoppa till huvudinnehåll
Top menu
Till Kollegas e-tidning
Till Chef & Karriärs e-tidning
Annonsera
Kontakt
Om Chef & Karriär
Om Kollega
Tipsa
Sök
Open menu
Main navigation
Arbetsmiljö
Debatt
Karriär
Ledarskap
Lön
Top menu
Till Kollegas e-tidning
Till Chef & Karriärs e-tidning
Annonsera
Kontakt
Om Chef & Karriär
Om Kollega
Tipsa
Sök
Jämställdhet
51-57 av 849 artiklar
Manskulturen utestänger kvinnor som toppchefer
Avsaknaden av informella nätverk kan vara huvudorsaken till att så få kvinnor blir toppchefer inom näringslivet. Det tror de kvinnliga cheferna själva.
Arkiv
Många företag struntar fortfarande i lönekartläggning
Lönekartläggningar har gjorts på 50 av 88 företag visar Sifs enkät bland klubbarna. Det är anmärkningsvärt få, anser sifaren Hans Eklund på Scania som var med och drev fram ändringen av jämställdhetslagen.
Arkiv
Bemanningsföretag öppnar dörren till jobb för invandrare
Arbetslösa invandrare och ungdomar går vidare till nya jobb efter anställningar på bemanningsföretag. Det visar en studie från Institutet för social forskning vid Stockholms universitet.
Arkiv
Föräldralediga halkar efter i lön
Den som är hemma med barn riskerar fryst lön under föräldraledigheten. Den som ändå kommer med i lönerevisionen hamnar ofta på mininivåer. Det visar en enkät som Sif gjort.
Arkiv
Avtalskrav överlämnade
Eliminering av osakliga löneskillnader, minst 350 kronor mer i månaden och nio timmar kortare arbetstid per år. Det är några av kraven som lagts fram av facken inom industrin. Teknikarbetsgivarna säger blankt nej till låglönesatsningar.
Arbetstid
Sifkvinnor missgynnas i avtalskrav
Sifs kvinnliga medlemmar kan få vänta i tre år på justering av osakliga löneskillnader, medan Metalls kvinnor kan få detta gjort eller påbörjat redan första avtalsåret. Denna skillnad framgår vid en jämförelse av förbundens avtalskrav.
Arkiv
Lönesamtal gynnar kvinnor
Kvinnor som själva diskuterar sin lön med chefen tjänar mer. Det visar en studie som Saco gjort.
Arkiv
TCO tror inte på kvotering av föräldraledigheten
- Att påstå att det är kvinnornas ovilja att dela föräldraförsäkringen lika som ligger bakom ojämlikheten på arbetsmarknaden är att göra det lätt för sig.Det anser TCO:s ordförande Sture Nordh apropå de senaste dagarnas debatt.
Arkiv
Sif anmäler Componenta till JämO
Componenta i Alvesta bryter mot jämställdhetslagen enligt Sif, som har anmält företaget till JämO för lönediskriminering.
Arkiv
Ny Sifpolicy för jämställdhet och mångfald
Sif har antagit en ny enhetlig policy för jämställdhet och etnisk mångfald. Utgångspunkten är alla människors lika värde.
Arbetsmiljö
Trögt arbete med lönekartläggning
Jämställdhetslagens strängare regler om lönekartläggning är bra men lagändringen har hittills inte gett några större effekter. Orsak: företagen vet inte hur de ska tillämpa de nya bestämmelserna. Det skriver JämO i en rapport.
Arkiv
Kvinnliga ledarämnen hindras från att bli chefer
- Det måste vara 1900-talets största miss att vi har så få kvinnliga ledare.Det säger Fredrik Andersson, vd på Nova 100, som listar morgondagens chefer.
Arkiv
Mari-Ann Krantz positiv till kvoterad föräldraledighet
Föräldraledigheten kan kvoteras under förutsättning att ersättningen höjs. Det anser Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.
Arkiv
TCO vill införa bonus för att fler pappor ska stanna hemma
Förslaget om kvotering för att mammor och pappor ska dela lika på föräldraförsäkringen avvisas av TCO. I stället föreslås en bonus för de dagar som inte överlåts.
Arkiv
Gränsen mellan arbetare och tjänstemän på väg att luckras upp
Var tredje TCO-medlem ser sig som arbetare, enligt en LO-rapport.
Arkiv
Paginering
‹‹
Föregående
…
Page
47
Page
48
Page
49
Page
50
Nuvarande
51
Page
52
Page
53
Page
54
Page
55
…
Nästa
››