Jämställdhet

Över 200 ledande förtroendevalda i Sif ska i vår ut på arbetsplatserna och ha en dialog med medlemmarna om vad som är viktigt i arbetslivet.

Närkes Elektriska AB bryter mot jämställdhetslagen anser JämO som har vänt sig till Jämställdhetsnämnden för att utkräva böter på 200 000 kronor.

Slovakiska arbetare jobbar för slavlöner på SSAB:s koksverk i Luleå. Det misstänker Byggnads, som har varslat företagets slovakiske underentreprenör om blockad. Även Sifklubben är upprörd över hur slovakerna har behandlats.

PTK ställer in den planerade extrastämman i oktober. Anledningen är att man inte lyckats enas i stadgefrågan.

- Alla är förlorare och de största är de fattigaste länderna i världen, de hade fått ut mest av en WTO-uppgörelse. Det konstaterar TCO:s kanslichef Bengt Nörby, nyss hemkommen från Cancún, Mexiko.

När en anställd blev gravid upphävde Ferring Läkemedel anställningen. Nu har en förlikning nåtts.

Fackets folk ska bo på porrfria hotell. Det anser LO som tagit fram en ny resepolicy för de anställda. Både Sif och TCO kan komma att följa efter.

En kryddstark organisation med kämparanda, det ska Sif bli enligt de riktlinjer som klubbar och avdelningar ska ta ställning till i höst.

Sex av ordförandena i de tio största fackförbunden inom TCO vill inte uppge hur de ska rösta i EMU-valet 14 september. Det visar en enkät i SKTF-tidningen.

Bostadsföretaget Härjegårdar drar tillbaka kravet på depositionsavgift från utländska medborgare. Kravet har tidigare DO-anmälts av Sifordföranden på Sykes i Sveg.

Företagande är inte könsneutralt. Kvinnor som driver småföretag väljer oftast att etablera sig inom hälso-, sjukvård och detaljhandel, visar en rapport från Nutek.

Den nya lagen förbjuder diskriminering också utanför arbetslivet.

- Anställdas brist på kontroll och inflytande ökar risken för långtidssjukskrivning med cirka 30 procent, säger professor Töres Theorell, chef för Institutet för psykosocial medicin.

Den som jobbar på ett bygge är svensk och man. Så har det varit hittills, men nu tvingas branschen att agera mot diskriminering och segregering. Annars finns risk att man står utan arbetskraft om några år.

En kvinnlig administratör på Volvo i Eskilstuna tjänar mindre än en manlig kollega. Facket såg det som diskriminering och var berett att gå till Arbetsdomstolen. Men innan målet nådde domstol drog kvinnan tillbaka anmälan.