Jämställdhet

Facket har en central roll när JämO granskar hur privata arbetsgivare hanterar jämställdhetslagens krav på lönekartläggning och analys av löneskillnader.

Jämställdhet är lågt prioriterat bland Sifs företrädare på företag i Norrköping visar en ny studie från Arbetslivsinstitutet. Tidsbrist, okunskap och rädsla för att ta strid med arbetsgivaren uppges vara några orsaker.

Jämo vill använda Scania i Södertälje som gott exempel på handlingsplan för jämställda löner.

Vikarier, projektanställda och deltidsanställda ska inte diskrimineras i fråga om lön och förmåner. Det slås fast i en ny lag som börjar gälla den 1 juli.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är inte på väg att utjämnas, visar statistik från Sif.

Ytterligare en pappamånad. 90 procents ersättning för dagar som inte överlåts till den andra föräldern. Det är några av de förändringar som TCO kräver i föräldraförsäkringen.

Kvinnor inom EU måste förvärvsarbeta mera. Detta om länderna ska klara framtida pensioner.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen jämställs med diskriminering. EU:s regler om likabehandling kommer i år att skärpas.

- Kvinnor diskrimineras från vaggan till graven. Ser ni i facket den patriarkala strukturen? Varför händer ingenting? Gudrun Schyman (v) inledde en TCO-debatt om jämställdhet på tisdagkvällen med att fråga om facket var själva proppen.

Det är inte bara arbetskamraterna som står för etniska trakasserier. Lika vanligt är att en arbetsledare ligger bakom.

Lokala fack involveras i arbetet med att öka mångfalden på arbetsplatserna. Det är tanken bakom Götalandsmodellen, som nu presenteras av Sifs mångfaldsombudsman.

Barnmorskan fick rätt mot landstinget i Västmanland. En stor seger enligt Sifs jämställdhetsexpert Iréne Sundelin.

Västerbotten i topp och Skåne i botten. Så ser det ut när det gäller pappornas andel av föräldraledigheten, visar TCO:s pappaindex.

Pernilla Beiving var hemma med sitt tredje barn när hon sades upp. Hennes kompetens ansågs otillräcklig. I stället behöll företaget vikarien.

Monica Lindqvist har fått skadestånd från sin tidigare arbetsgivare BK tåg. Mannen som hade chefsjobbet innan henne fick 13 000 kr mer i månaden. Men företaget medger inte lönediskriminering, de menar att pengarna är kompensation för väl utfört arbete.