Jämställdhet

- Kvinnor diskrimineras från vaggan till graven. Ser ni i facket den patriarkala strukturen? Varför händer ingenting? Gudrun Schyman (v) inledde en TCO-debatt om jämställdhet på tisdagkvällen med att fråga om facket var själva proppen.

Det är inte bara arbetskamraterna som står för etniska trakasserier. Lika vanligt är att en arbetsledare ligger bakom.

Lokala fack involveras i arbetet med att öka mångfalden på arbetsplatserna. Det är tanken bakom Götalandsmodellen, som nu presenteras av Sifs mångfaldsombudsman.

Barnmorskan fick rätt mot landstinget i Västmanland. En stor seger enligt Sifs jämställdhetsexpert Iréne Sundelin.

Västerbotten i topp och Skåne i botten. Så ser det ut när det gäller pappornas andel av föräldraledigheten, visar TCO:s pappaindex.

Pernilla Beiving var hemma med sitt tredje barn när hon sades upp. Hennes kompetens ansågs otillräcklig. I stället behöll företaget vikarien.

Monica Lindqvist har fått skadestånd från sin tidigare arbetsgivare BK tåg. Mannen som hade chefsjobbet innan henne fick 13 000 kr mer i månaden. Men företaget medger inte lönediskriminering, de menar att pengarna är kompensation för väl utfört arbete.

Måste föräldralönen plockas ut inom tre månader efter barnets födsel? Eller ska man kunna vänta? De frågorna kommer inte Arbetsdomstolen att besvara - i alla fall inte ännu.

Sveriges största placerare av premiepensioner, Sjunde AP-fonden, har av etiska skäl valt bort bland annat Coca Cola, Nestlé och Esselte. Men vapen- och tobaksföretag finns kvar i portföljen.

Metallarna på De la Rue i Flen har kommit överens med ledningen om att personal som är hemma med barn ska få full lön. Sifarna kan få en liknande uppgörelse.

Ska pappor som vill ha föräldralön vara tvungna att ta ledigt inom tre månader efter barnets födsel? Den frågan ska prövas av Arbetsdomstolen.

Vart tredje svenskt storföretag ser med oblida ögon på pappor som vill ta ut sin ledighet. Fackets stöd till de pappalediga är dåligt. Det visar en ny undersökning.

Antalet anmälningar om etnisk diskriminering i arbetslivet ökade med 70 procent 2001. Men att det skulle bero på att fler diskrimineras tvivlar diskrimineringsombudsmannen (DO) på.

Nyckelpersoner inom Volvo personvagnar ska ingå i ett särskilt bonussystem. Det irriterar facket, som vill att alla ska få ta del av ett bra resultat.

Arbetsgivarna är från och med i år skyldiga att kartlägga anställdas löner. Men hittills sker det i begränsad omfattning och resultatet är pinsamt dåligt, anser Per-Erik Djärf, Sifs regionchef i Östergötland.