Fackliga ombud och arbetsgivare uppmanas att hjälpa till att öka mångfalden. 170 företag i nordvästra Götaland ska tillfrågas om de vill delta i ett nytt projekt. Men Sifs mångfaldsombudsman Javed Akther sätter målet lågt.
- Vi får vara realistiska. Vi är nöjda om tio femton företag vill vara med, säger han.
Människor med en annan bakgrund än svensk ska slussas in i arbetslivet utan krav på arbetsgivarna att anställa. Traineeprogram, praktik och andra lösningar ska ge invandrare chansen att visa upp sig.
- Det finns en uppsjö olika varianter man kan prova. Det viktigaste är att ha referenser när man söker arbete, och det ska de kunna få. Utbildning från X-land imponerar inte på arbetsgivarna. Att man kan visa upp att man har jobbat i Sverige och förstår de sociala koderna är viktigt.
Enligt Javed Akther är till exempel anställningsintervjun ett psykologiskt spel som ofta är svårbehärskat för den som inte varit inne på svensk arbetsmarknad. Genom att få prova på en arbetsplats och ett anställningsförfarande kommer fler att känna sig trygga när de söker jobb senare.
- Arbetsgivarna är väldigt rädda för att göra commitment, men om man inte kräver att de ska anställa, utan snarare fungera som mentorer, blir de mer öppna.
Projektet vänder sig även inåt, mot Sif som arbetsgivare. Integrationsverket har gått in med en kvarts miljon för att stötta verksamheten som är den första i sitt slag i Sverige.
LINDA SVENSSON
- Vi får vara realistiska. Vi är nöjda om tio femton företag vill vara med, säger han.
Människor med en annan bakgrund än svensk ska slussas in i arbetslivet utan krav på arbetsgivarna att anställa. Traineeprogram, praktik och andra lösningar ska ge invandrare chansen att visa upp sig.
- Det finns en uppsjö olika varianter man kan prova. Det viktigaste är att ha referenser när man söker arbete, och det ska de kunna få. Utbildning från X-land imponerar inte på arbetsgivarna. Att man kan visa upp att man har jobbat i Sverige och förstår de sociala koderna är viktigt.
Enligt Javed Akther är till exempel anställningsintervjun ett psykologiskt spel som ofta är svårbehärskat för den som inte varit inne på svensk arbetsmarknad. Genom att få prova på en arbetsplats och ett anställningsförfarande kommer fler att känna sig trygga när de söker jobb senare.
- Arbetsgivarna är väldigt rädda för att göra commitment, men om man inte kräver att de ska anställa, utan snarare fungera som mentorer, blir de mer öppna.
Projektet vänder sig även inåt, mot Sif som arbetsgivare. Integrationsverket har gått in med en kvarts miljon för att stötta verksamheten som är den första i sitt slag i Sverige.
LINDA SVENSSON
