- Det är jätteroligt att det gick vägen. Det man kan hoppas är att arbetsgivarna lär sig något. Man får inte diskriminera gravida.
Barnmorskan Kristina Persson sökte fast jobb på en arbetsplats där hon hade jobbat som vikarie. En annan sökande utan de kvalifikationer som, enligt platsannonsen, krävdes fick jobbet. Kristina Persson ansåg att det var hennes graviditet som satt stopp för anställningen och anmälde saken till JämO, som har drivit ärendet till Arbetsdomstolen - AD. JämO hänvisade till EG-direktivet om likabehandling, och i går föll AD:s dom.
- Vill man ha arbetare måste de födas. Vi kan inte välja bort dem som är gravida och småbarnsföräldrar. Det är en rättighet för kvinnor att föda barn och ändå vara arbetskraft, säger Iréne Sundelin.
Landstinget i Västmanland ska enligt domen betala 50 000 kronor i skadestånd till Kristina Persson.
- Man kan aldrig processa sig till ett jobb, men det är rätt. Det är inte den som fick jobbet som har gjort fel, det är arbetsgivaren, säger Iréne Sundelin.
Enligt henne är det inte särskilt vanligt förekommande bland Sifs medlemmar med diskriminering på grund av graviditet.
- Inte vad vi vet. Jag har kollat med avdelningarna, och de har inte uppfattat att det skulle vara så vanligt. Däremot att kvinnor som är föräldralediga halkar efter lönemässigt.
LINDA SVENSSON
Barnmorskan Kristina Persson sökte fast jobb på en arbetsplats där hon hade jobbat som vikarie. En annan sökande utan de kvalifikationer som, enligt platsannonsen, krävdes fick jobbet. Kristina Persson ansåg att det var hennes graviditet som satt stopp för anställningen och anmälde saken till JämO, som har drivit ärendet till Arbetsdomstolen - AD. JämO hänvisade till EG-direktivet om likabehandling, och i går föll AD:s dom.
- Vill man ha arbetare måste de födas. Vi kan inte välja bort dem som är gravida och småbarnsföräldrar. Det är en rättighet för kvinnor att föda barn och ändå vara arbetskraft, säger Iréne Sundelin.
Landstinget i Västmanland ska enligt domen betala 50 000 kronor i skadestånd till Kristina Persson.
- Man kan aldrig processa sig till ett jobb, men det är rätt. Det är inte den som fick jobbet som har gjort fel, det är arbetsgivaren, säger Iréne Sundelin.
Enligt henne är det inte särskilt vanligt förekommande bland Sifs medlemmar med diskriminering på grund av graviditet.
- Inte vad vi vet. Jag har kollat med avdelningarna, och de har inte uppfattat att det skulle vara så vanligt. Däremot att kvinnor som är föräldralediga halkar efter lönemässigt.
LINDA SVENSSON
