Jämställdhet

Inom kort ska ett antal fackförbund få besvara frågor om hur de arbetar med etnisk mångfald.

Varje år dör två miljoner människor av skador eller sjukdomar som de fått i arbetet.

Knappt hälften av de företag som granskas av JämO uppfyller kraven i jämställdhetslagen tillräckligt bra för att godkännas.

- Jag tycker att det är beklagligt att "invandrartidningen" Sesam läggs ner, säger Sifs mångfaldsombudsman Javed Akther. Tidningen är ju ensam om att på lätt svenska informera nyligen invandrade om sånt som de behöver veta.

Färre än hälften av företagen har gjort den kartläggning av lönerna som krävs i jämställdhetslagen. Det visar resultatet av en facklig enkät.

Fler gravida kvinnor känner sig diskriminerade. Hittills i år har JämO fått in 16 anmälningar, mot 12 under hela förra året.

JämO kräver in lönekartläggningar från 500 företag. Bara 335 lämnade in i tid.

Få anmälningar om etnisk diskriminering i arbetslivet utreds visar färska siffror från DO.

DO, HO och HomO pekar på stora brister i det förslag till nya diskrimineringslagar som presenterades före sommaren.

Ringhals följer inte jämställdhetslagen. Nu kräver JämO alla papper på bordet.

Facket har en central roll när JämO granskar hur privata arbetsgivare hanterar jämställdhetslagens krav på lönekartläggning och analys av löneskillnader.

Jämställdhet är lågt prioriterat bland Sifs företrädare på företag i Norrköping visar en ny studie från Arbetslivsinstitutet. Tidsbrist, okunskap och rädsla för att ta strid med arbetsgivaren uppges vara några orsaker.

Jämo vill använda Scania i Södertälje som gott exempel på handlingsplan för jämställda löner.

Vikarier, projektanställda och deltidsanställda ska inte diskrimineras i fråga om lön och förmåner. Det slås fast i en ny lag som börjar gälla den 1 juli.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är inte på väg att utjämnas, visar statistik från Sif.