- Många anmälningar rör uppsägningar och provanställningar som inte förlängts, säger Eva Nikell på JämO.
EG-reglerna till skydd för gravida kvinnor på arbetsmarkanden är starka.
- Ett missgynnande av en gravid kvinna ses som direkt könsdiskriminering. Det innebär att en arbetsgivare som vidtar en åtgärd mot en gravid måste kunna visa att det inte finns något samband med kvinnans graviditet, säger Eva Nikell.
När Sifmedlemmar känt sig diskriminerade har det ofta handlat om dålig löneutveckling under barnledigheten och omplaceringar till tråkigare arbetsuppgifter. Detta trots att föräldralediga enligt lag har rätt att komma tillbaka till samma arbetsuppgifter eller likvärdiga. Ett skydd som är starkare än för till exempel studielediga. Men Sif har drivit få ärenden.
- Många unga är inte så tuffa, de är beroende av jobbet, säger Iréne Sundelin, jämställdhetsansvarig på Sif.
Något som bekräftas av Eva Nikell på JämO.
- Det är ett stort och dolt problem. Många kvinnor rättar in sina liv efter att det inte går att kombinera arbetsliv och familj. Även om man inte accepterar det som sker, är det inte självklart att göra en anmälan.
Skyddet mot diskriminering finns även i en anställningssituation. Arbetsgivaren har rätt att fråga om graviditet, men svaret får inte påverka beslutet om anställning.
- Vårt råd är att fråga arbetsgivaren varför frågan ställs, säger Eva Nikell.
Om man misstänker diskriminering finns det möjlighet att få anställningsförfarandet prövat innan arbetsgivaren fattat något beslut. För att göra det ska man liksom i andra diskrimineringsfall vända sig till facket eller JämO.
CHRISTINA SWAHN
