Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Många företag bryter mot jämställdhetslagen

Färre än hälften av företagen har gjort den kartläggning av lönerna som krävs i jämställdhetslagen. Det visar resultatet av en facklig enkät.
Niklas Hallstedt Publicerad

Enkäten från Facken inom industrin gick ut till deltagarna i tre seminarier om jämställd löneutveckling. Deltagarna var alla fackligt aktiva från i första hand Sif, men också CF och flera LO-förbund. Av 149 personer svarade 57 anställda på 54 företag.

Bara 21 av dem svarade att det hade gjorts en kartläggning på företaget och endast 14 hade gjorts det tillsammans med facket, trots att detta krävs i lagen. På 11 företag ledde det till att osakliga löneskillnader på grund av kön upptäcktes.

- Det här är tyvärr inte förvånande. När JämO gjorde en undersökning var det bara 25 procent av företagen i den privata sektorn som hade gjort kartläggningar, säger Irène Sundelin, Sifs jämställdhetsansvariga.

Den vanligaste orsaken till att det inte gjorts någon kartläggning uppgavs vara att arbetsgivaren inte tagit initiativ eller varit intresserad. Andra svar var tidsbrist och att arbetsgivaren inte lämnade ut löneuppgifter.

Att inte göra kartläggningar strider mot jämställdhetslagen. Varför görs de då inte?

- Om det inte är någon som anmäler det till JämO händer ingenting, säger Irène Sundelin.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Kollega nummer 1 2025 omslag

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.