Jämställdhet

Kvinnor som väntar barn löper dubbelt så stor risk att bli av med jobbet än kvinnor som inte väntar barn. För pappor är risken 40 procent.

- Europa måste uttrycka sig med en röst i världen, sa europafacket EFS generalsekreterare Emilio Gabaglio i Stockholm i dag apropå splittringen i synen på kriget mot Irak.

Asylsökande ska få in en fot på arbetsmarknaden och i det svenska samhället samtidigt som industrin får tillgång till arbetskraft. Det är avsikten med ett nytt industriavtal.

Facket tar inte sitt ansvar som arbetsgivare för att förhindra etnisk diskriminering, konstaterar DO i en besk rapport. Ett av de förbund som ännu inte har någon handlingsplan är Sif.

Boken "Tänk själv. En bok om mångfald" tar upp frågor om vad som leder till diskriminering. Och varför det är så svårt att skapa jämlika villkor i arbetslivet.

Sif måste träffa avtal om vilka verktyg som ska användas för att analysera osakliga löneskillnader. Det menar Sif Småland som i går höll sitt första årsmöte efter samgåendet mellan de tre avdelningarna i Jönköping, Oskarshamn och Växjö.

Det fackliga intresset för att ta itu med diskriminering på grund av sexuell läggning är fortfarande lågt.

Projektet, som går ut på att hjälpa arbetslösa invandrare att få jobb, får drygt två miljoner kronor av förbundet.

Om företagen ställer upp med praktikplatser för arbetslösa invandrare och flyktingar, ska facket hjälpa till med mentorer. Förslaget kommer från Sifs mångfaldsombudsman Javed Akhter.

TCO-medlemmarnas förtroende för facket är betydligt lägre än bland medlemmar i LO och Saco, enligt en färsk undersökning från Unionkonsult.

- Vi har ägnat alldeles för lite uppmärksamhet åt tillväxtfrågorna, medgav TCO-ordföranden Sture Nordh i dag på en konferens om facklig opinionsbildning.

Sifs mångfaldsombudsman tror på regeringens förslag som ska ge fler invandrare jobb.

Den nya lagen mot etnisk diskriminering kom 1999. Men fortfarande är det nästan 40 procent av fackets företrädare som inte vet att de har ansvar för att lagen följs.

Föräldrar ska ha rätt att jobba 75 procent fram till dess att barnet är tolv år, anser Sif som ska verka för utökad lagstiftning men också diskutera detta som ett avtalskrav.

Nätverk för kvinnor och utbildningar i jämställdhet är hittills resultatet av jämställdhetsarbetet på Husums massa- och pappersbruk utanför Örnsköldsvik. Nu hoppas facket på ett föräldralöneavtal.