Jämställdhet

Företagande är inte könsneutralt. Kvinnor som driver småföretag väljer oftast att etablera sig inom hälso-, sjukvård och detaljhandel, visar en rapport från Nutek.

Den nya lagen förbjuder diskriminering också utanför arbetslivet.

- Anställdas brist på kontroll och inflytande ökar risken för långtidssjukskrivning med cirka 30 procent, säger professor Töres Theorell, chef för Institutet för psykosocial medicin.

Den som jobbar på ett bygge är svensk och man. Så har det varit hittills, men nu tvingas branschen att agera mot diskriminering och segregering. Annars finns risk att man står utan arbetskraft om några år.

En kvinnlig administratör på Volvo i Eskilstuna tjänar mindre än en manlig kollega. Facket såg det som diskriminering och var berett att gå till Arbetsdomstolen. Men innan målet nådde domstol drog kvinnan tillbaka anmälan.

Än så länge har inte jämställdhetslagen påverkat löneskillnaderna mellan män och kvinnor, visar en kartläggning från JämO. En del av skulden läggs på facket.

- Public service är ett centralt begrepp inom ramen för västeuropeiska kulturarvet. Det är särskilt viktigt för små länder.

- Från fackets sida har vi städat så att svensk löneutveckling är i takt med Europa, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt och menar att ja eller nej till EMU inte spelar någon större roll för anställda i privata sektorn.

Kvinnor som väntar barn löper dubbelt så stor risk att bli av med jobbet än kvinnor som inte väntar barn. För pappor är risken 40 procent.

- Europa måste uttrycka sig med en röst i världen, sa europafacket EFS generalsekreterare Emilio Gabaglio i Stockholm i dag apropå splittringen i synen på kriget mot Irak.

Asylsökande ska få in en fot på arbetsmarknaden och i det svenska samhället samtidigt som industrin får tillgång till arbetskraft. Det är avsikten med ett nytt industriavtal.

Facket tar inte sitt ansvar som arbetsgivare för att förhindra etnisk diskriminering, konstaterar DO i en besk rapport. Ett av de förbund som ännu inte har någon handlingsplan är Sif.

Boken "Tänk själv. En bok om mångfald" tar upp frågor om vad som leder till diskriminering. Och varför det är så svårt att skapa jämlika villkor i arbetslivet.

Sif måste träffa avtal om vilka verktyg som ska användas för att analysera osakliga löneskillnader. Det menar Sif Småland som i går höll sitt första årsmöte efter samgåendet mellan de tre avdelningarna i Jönköping, Oskarshamn och Växjö.

Det fackliga intresset för att ta itu med diskriminering på grund av sexuell läggning är fortfarande lågt.