Kravet på verktyg och metoder är, enligt Anette Eriksson från WM-data i Oskarshamn, svar på frågan hur den oförklarliga löneskillnaden mellan kvinnor och män på i snitt 2 175 kronor ska kunna elimineras.
- Det handlar också om attityden, både bland män och kvinnor. Vi vill stärka kvinnornas möjlighet att ha ledande befattningar, inte genom kvotering utan genom utbildning och höjd kompetens, sa Anette Eriksson som valdes in i Sif Smålands första styrelse.
Sif Småland med 27 000 medlemmar vill även att chefer ska certifieras i ledarskap, där utbildning i arbetsmiljö och konflikthantering är viktiga ingredienser.
Bland lönekraven finns individgaranti i kronor och högsta påslaget till lågavlönade.
- Vi vill ha en stark skrivning om arbetsgivarens skyldighet att motivera löneutfallet. Många är så fega och bara slingrar sig, sa styrelseledamoten Margona Sällberg från Jönköping.
Till avdelningens första ordförande valdes den facklige veteranen Bert Gustafsson, Electrolux i Västervik.
BJÖRN ÖIJER
- Det handlar också om attityden, både bland män och kvinnor. Vi vill stärka kvinnornas möjlighet att ha ledande befattningar, inte genom kvotering utan genom utbildning och höjd kompetens, sa Anette Eriksson som valdes in i Sif Smålands första styrelse.
Sif Småland med 27 000 medlemmar vill även att chefer ska certifieras i ledarskap, där utbildning i arbetsmiljö och konflikthantering är viktiga ingredienser.
Bland lönekraven finns individgaranti i kronor och högsta påslaget till lågavlönade.
- Vi vill ha en stark skrivning om arbetsgivarens skyldighet att motivera löneutfallet. Många är så fega och bara slingrar sig, sa styrelseledamoten Margona Sällberg från Jönköping.
Till avdelningens första ordförande valdes den facklige veteranen Bert Gustafsson, Electrolux i Västervik.
BJÖRN ÖIJER
