Kvinnan hade en provanställning på sex månader. Redan efter någon vecka började chefen göra närmanden. För kasinots ledning berättade kvinnan att det som chefen gjort var "så allvarigt att det ingick fängelse i straffskalan". Kvinnan fick sömnproblem och sjukskrevs, senare fick hon veta att tjänsten skulle få en mer administrativ inriktning. Provanställningen upphörde.
Sif stämde Casino Cosmopol inför AD som fann att ledningen för kasinot inte tillräckligt försökt utreda vad som hänt.
- Det är bra att arbetsgivaren fälls enligt jämställdhetslagen för att de inte tagit tag i situationen, säger Sifs förbundsjurist Roland Bergkvist.
AD dömde Casino Cosmopol till att betala skadestånd på 80 000 kronor samt att betala Sifs rättegångskostnader tillsammans med arbetsgivarorganisationen Almega. Trots att Sif hade krävt 200 000 kronor i skadestånd samt ekonomiskt skadestånd är Roland Bergkvist nöjd med utslaget. Han tror att domen kan bli användbar för andra som utsätts för sexuella trakasserier.
- Här kan man peka på arbetsgivarens ansvar, man kan inte blunda, man måste ta tag i sådana saker. Förhållningssättet är att man måste ingripa, säger Roland Bergkvist.
Även kvinnans chef slutade sin anställning vid Casino Cosmopol, ledningen förnekar dock att den överenskommelsen skulle ha något samband med de sexuella trakasserierna.
Efter vad som inträffat lider kvinnan fortfarande av sömnproblem, vilket gör att hon inte kan arbeta heltid.
CHRISTINA SWAHN
Sif stämde Casino Cosmopol inför AD som fann att ledningen för kasinot inte tillräckligt försökt utreda vad som hänt.
- Det är bra att arbetsgivaren fälls enligt jämställdhetslagen för att de inte tagit tag i situationen, säger Sifs förbundsjurist Roland Bergkvist.
AD dömde Casino Cosmopol till att betala skadestånd på 80 000 kronor samt att betala Sifs rättegångskostnader tillsammans med arbetsgivarorganisationen Almega. Trots att Sif hade krävt 200 000 kronor i skadestånd samt ekonomiskt skadestånd är Roland Bergkvist nöjd med utslaget. Han tror att domen kan bli användbar för andra som utsätts för sexuella trakasserier.
- Här kan man peka på arbetsgivarens ansvar, man kan inte blunda, man måste ta tag i sådana saker. Förhållningssättet är att man måste ingripa, säger Roland Bergkvist.
Även kvinnans chef slutade sin anställning vid Casino Cosmopol, ledningen förnekar dock att den överenskommelsen skulle ha något samband med de sexuella trakasserierna.
Efter vad som inträffat lider kvinnan fortfarande av sömnproblem, vilket gör att hon inte kan arbeta heltid.
CHRISTINA SWAHN
