Nätverket Nova 100 har 2 300 medlemmar, både yrkesverksamma och studenter. Samtliga kvalificerade att bli framtidens ledare, enligt företagets egen måttstock. 40 procent av dem är kvinnor, men när man undersöker hur stor andel som blivit chefer efter studietiden har den minskat till 27 procent.
- Det är manliga normer som styr. Man vill ha ledare som går på hårt, har drive och kan köra över folk. Jag brukar säga att man ska inte kvotera in kvinnor på ledande poster, men man ska kvotera in dem som väljer ut framtidens ledare, säger Fredrik Andersson.
- Om du tittar på alla skandaler som varit tror jag inte att du hittar en enda kvinna bland de inblandade. Jag kan bara komma på Mona Sahlin och Tobleronen. Jag upplever starkt att kvinnor har högre etik och moral än män.
Samtidigt finns det attityder i samhället som gör det svårt för den som vill bli chef.
- I Sverige vill få bli ledare. Det är fult, ingen pratar bra om ledare. Det är finare att vinna pengar på Bingolotto.
Man brukar prata om att kvinnor i barnafödande ålder väljs bort vid rekrytering. Livspusslet med arbete och barn går inte ihop. Men att det även skulle gälla män i samma ålder har gått vissa arbetsgivare förbi.
- Det är märkligt. Jag anser att en kvinna som har fött ett barn har tio gånger mer erfarenhet än till exempel någon som gjort lumpen, säger Fredrik Andersson.
Men han tror att attityderna kommer att förändras på sikt. Om man jobbar mer med att uppmuntra flickor redan som barn kommer de våga ta plats på ett annat sätt än i dag. Och med yngre beslutsfattare kommer ett annat tänk in i rekryteringsprocessen.
LINDA SVENSSON
- Det är manliga normer som styr. Man vill ha ledare som går på hårt, har drive och kan köra över folk. Jag brukar säga att man ska inte kvotera in kvinnor på ledande poster, men man ska kvotera in dem som väljer ut framtidens ledare, säger Fredrik Andersson.
- Om du tittar på alla skandaler som varit tror jag inte att du hittar en enda kvinna bland de inblandade. Jag kan bara komma på Mona Sahlin och Tobleronen. Jag upplever starkt att kvinnor har högre etik och moral än män.
Samtidigt finns det attityder i samhället som gör det svårt för den som vill bli chef.
- I Sverige vill få bli ledare. Det är fult, ingen pratar bra om ledare. Det är finare att vinna pengar på Bingolotto.
Man brukar prata om att kvinnor i barnafödande ålder väljs bort vid rekrytering. Livspusslet med arbete och barn går inte ihop. Men att det även skulle gälla män i samma ålder har gått vissa arbetsgivare förbi.
- Det är märkligt. Jag anser att en kvinna som har fött ett barn har tio gånger mer erfarenhet än till exempel någon som gjort lumpen, säger Fredrik Andersson.
Men han tror att attityderna kommer att förändras på sikt. Om man jobbar mer med att uppmuntra flickor redan som barn kommer de våga ta plats på ett annat sätt än i dag. Och med yngre beslutsfattare kommer ett annat tänk in i rekryteringsprocessen.
LINDA SVENSSON
