Uppgörelse med läkemedelsföretag som sparkat gravid

När en anställd blev gravid upphävde Ferring Läkemedel anställningen. Nu har en förlikning nåtts.

Publicerad 16 september 2003, kl 12:00

- Jag är nöjd med överenskommelsen och att jag drev min sak. Om någon skulle hamna i samma situation är mitt råd att man ska stå på sig. Självkänslan tjänar på att man driver det som man tror är rätt, säger kvinnan.
Vid en omorganisation bestämdes det att kvinnan skulle utbilda sig till produktspecialist. Klarade hon utbildningen skulle hon få en ny tjänst och högre lön. Trots påminnelser dröjde det några månader innan hon fick det nya kontraktet. När hon undertecknat det hade graviditeten gått så långt att hon berättade om den för sin chef.
När det var dags för tentamen blev kvinnan magsjuk och misslyckades. Hon började plugga till omtentan, men chefen kallade till möte och anmärkte på att hon "hemlighållit" graviditeten. Samtidigt krävde han att kontraktet skulle rivas.
Företaget bröt mot jämställdhetslagen, hävdade Sifs förbundsjurist Helena Hedlund i stämningsansökan och krävde därför drygt 160 000 kronor i skadestånd. Parterna har förlikats, men innehållet är hemligt.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.