Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ovisst hur TCO-fackens ledare röstar

Sex av ordförandena i de tio största fackförbunden inom TCO vill inte uppge hur de ska rösta i EMU-valet 14 september. Det visar en enkät i SKTF-tidningen.
Publicerad
Tre av de fackliga ledarna har ännu inte bestämt sig. Det gäller Lärarförbundets Eva-Lis Preisz, statstjänstemännens ordförande Annette Carnhede och Jan Karlsen, Polisförbundet. De övriga tre som inte bekänner färg anför principiella skäl. Inger Efraimsson, SKTF, tycker det vore fel när förbundet valt att inte ta ställning. Liknande skäl har Journalistförbundets Agneta Lindblom Hulthén och Ingolf Lundin, försäkringsfacket FTF.
Inget av TCO-förbunden har bundit sig för ja eller nej. Det är upp till medlemmarna att rösta efter eget huvud eller hjärta. Denna neutralitet hindrar inte fyra ordföranden att öppet deklarera sitt stöd för ja-sidan. "Självklart" ja till EMU, säger Sifordföranden Mari-Ann Krantz och Finansförbundets Lillemor Smedenvall. Även Eva Fernvall, Vårdförbundet, och Holger Eriksson, HTF, ska rösta ja.
Hela enkäten kan läsas på www.sktftidningen.nu

BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.