- Klubbarna ska kräva kartläggningar där samtliga anställda ingår, säger Hans Eklund, tidigare Sifklubbsordförande i Katrineholm.
Det var efter att klubben vägrades att ta del av löneuppgifter som jämställdhetslagen skärptes 2001. Enligt lagen ska en årlig kartläggning göras där samtliga anställdas löner ingår.
Men vid Hans Eklunds sista lönerevision innan flytten från Katrineholm till Södertälje följdes inte lagen.
-Vi hade en kartläggning 2002 men fick bara jämföra Sifmedlemmarna, kartläggningen påverkade utfallet och vi tyckte att kvinnorna fick ett bra påslag, säger Hans Eklund.
Han är mycket kritisk till att Sifklubben inte fick tillgång till de andra fackens löner.
Men striden i Katrineholm bidrog till förändringar inom Scania anser Ulf Ericson som förhandlar löner för 1 800 medlemmar i Södertälje. Vid revisionen 2003 fick facket delta vid kartläggning där samtliga tjänstemäns löner ingick.
- De osakliga löneskillnader som fanns rättades till efter en dialog. En kvinna fick flera tusenlappar mer, säger Ulf Ericson som dock inte håller för uteslutet att nya skillnader kan dyka upp vid nästa revision.
Trots att lagen kräver en årlig lönekartläggning kräver Sif just det inför det nya avtalet.
- Kravet behövs. Lagen är luddig, en avtalstext kan förtydliga, säger Ulf Ericson.
I Sifs enkät uppger klubbarna vid 50 av 109 företag att lönekartläggningar har genomförts, 38 svarar att den inte har gjorts. Från 21 klubbar saknas svar.
CHRISTINA SWAHN
Det var efter att klubben vägrades att ta del av löneuppgifter som jämställdhetslagen skärptes 2001. Enligt lagen ska en årlig kartläggning göras där samtliga anställdas löner ingår.
Men vid Hans Eklunds sista lönerevision innan flytten från Katrineholm till Södertälje följdes inte lagen.
-Vi hade en kartläggning 2002 men fick bara jämföra Sifmedlemmarna, kartläggningen påverkade utfallet och vi tyckte att kvinnorna fick ett bra påslag, säger Hans Eklund.
Han är mycket kritisk till att Sifklubben inte fick tillgång till de andra fackens löner.
Men striden i Katrineholm bidrog till förändringar inom Scania anser Ulf Ericson som förhandlar löner för 1 800 medlemmar i Södertälje. Vid revisionen 2003 fick facket delta vid kartläggning där samtliga tjänstemäns löner ingick.
- De osakliga löneskillnader som fanns rättades till efter en dialog. En kvinna fick flera tusenlappar mer, säger Ulf Ericson som dock inte håller för uteslutet att nya skillnader kan dyka upp vid nästa revision.
Trots att lagen kräver en årlig lönekartläggning kräver Sif just det inför det nya avtalet.
- Kravet behövs. Lagen är luddig, en avtalstext kan förtydliga, säger Ulf Ericson.
I Sifs enkät uppger klubbarna vid 50 av 109 företag att lönekartläggningar har genomförts, 38 svarar att den inte har gjorts. Från 21 klubbar saknas svar.
CHRISTINA SWAHN
