Den 10 augusti är det slut på möjligheten att jobba hemifrån för de anställda på Scania och Traton. Beslutet motiveras med att en snabbt föränderlig omvärld kräver samarbete, lärande och problemlösning – och det fungerar bäst när människor träffas.

– Läget är annorlunda än under pandemin och hela omvärlden är enormt turbulent just nu. Vi är helt övertygade om att vi kan göra ett bättre arbete ansikte mot ansikte på kontoret, säger Erik Bratthall, presschef på Scania.

Men beskedet, som gick ut i veckan, har mött starka reaktioner hos en del anställda, vilket bland andra SVT Nyheter och LT rapporterat om.

– Vi har fått en del mejl och telefonsamtal, men inte vansinnigt många med tanke på att vi är 4 600 medlemmar på Scania, säger Mari Carlquist, ordförande för Unionenklubben på Scania och Traton.

Oro för arbetsmilö och vardagspussel

– Många är oroliga över arbetsmiljön, andra är bekymrade på ett personligt plan, över hur de ska få vardagen att gå ihop.

Att beskedet kom före sommaren beror enligt företaget på att anställda ska hinna ställa om. Det kommer också att behövas planering kring lokaler och parkering i Södertälje, där det är ont om kontorsplatser på en del håll.

– Facket är bekymrat över att det inte finns tillräckligt med parkeringar, toaletter och tysta rum. Det kan säkert vara så att det inte finns kontorsplatser till alla överallt, men det får vi hålla ögonen på, säger Mari Carlquist. 

Arbetsgivaren  leder och fördelar arbetet

– Det här är ju en del av arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Företaget kan bestämma var man ska jobba. Många tolkar beskedet som att man ska vara på kontoret fem dagar i veckan, men företaget säger att det kommer att finnas viss flexibilitet framöver, säger Mari Carlquist.

Erik Bratthall, presschef på Scania, menar att flexibiliteten kan vara att man kan förlägga arbetstiden så att man kan hämta och lämna på förskolan. Men han kan inte säga om flexibiliteten innebär att man kan fortsätta distansarbeta efter den 10 augusti.

– Det är verksamhetens behov som är styrande. Alla diskussioner om distansarbete ska tas med chefen och man kan inte säga att det går eller inte går att jobba på distans.

– Det kommer inte att bli exakt samma regler för alla, men hälften av alla anställda har alltid jobbat på plats, säger Erik Bratthall.