kollega.se logotyp
Sök
Hybridarbete

7 saker du måste veta om distansjobb

Anställda gillar distansjobb så mycket att de säger upp sig om de tvingas tillbaka till kontoret. Här är sju fakta om att jobba hemifrån.
David Österberg Publicerad
Man som arbetar hemifrån
Distansjobb gör oss lyckligare - men kan också orsaka stress. Här är sju fakta om att jobba hemifrån. Colourbox
  1. Ingen tydlig trend

Trots att vissa företag nu kräver återgång till kontoren finns ingen statistik som visar på en tydlig kontorstrend. Mellan 2023 och 2024 sjönk visserligen andelen som jobbar hemifrån – men bara med en procentenhet, enligt Statistiska centralbyrån, SCB.

  1. Får oss att stanna på jobbet

Enligt en rapport från it-företaget Global connect skulle 30 procent av svenskarna välja bort ett jobb där man måste vara på kontoret alla dagar. 44 procent svarar att de hade funderat på att byta jobb för att kunna jobba hemifrån mer. I en undersökning från företaget Owl lab svarar 42 procent att de skulle söka nytt jobb om de blev tvungna att återvända till kontoret på heltid.

  1. Gör oss lyckligare

En nyligen publicerad australiensisk studie visar att vi blir lyckligare av att jobba hemifrån. En av förklaringarna är att distansjobb eliminerar pendlingstiden – och att den tiden innebär att vi sover 30 minuter mer per dygn. Att jobba hemifrån innebär också att vi äter hälsosammare, enligt studien.

  1. Mer tid till vila och barn

I en undersökning från TCO framkommer att var tredje tjänsteman sparar minst 20 timmars restid i månaden genom distansjobb. Tjänstemän utan barn använder sin sparade tid till återhämtning, hushållsarbete och matlagning. Tjänstemän med barn prioriterar att hämta tidigt på förskola och fritids.

  1. Kvinnor jobbar mer

Kvinnor jobbar oftare på distans än män, enligt en rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Kvinnor ökar också sin arbetstid om de kan jobba hemifrån. En liknande bild ger en enkät från fackförbundet Sveriges Ingenjörer som visar att rekordmånga kvinnor nu arbetar heltid.

  1. Stressar unga

Distansarbete kan ibland göra oss mer stressade, enligt en rapport från Falck företagshälsovård. Särskilt gäller det unga kvinnor. Företagshälsovården betonar att distansarbete kräver tydlighet vad gäller tillgänglighet och ett aktivt ledarskap.

  1. Högutbildade distansarbetar oftare

Hemarbete är vanligast bland fast anställda i åldern 30-54 år. Det är också vanligare att jobba hemifrån om man är högutbildad. Över 20 procent av de högutbildade distansarbetar mer än de kontorsarbetar, enligt SCB.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Scania har inget förbud mot hemarbete
Efter sommaren kommer fler att behöva ta sig till kontoret på Scania. Men det råder inget förbud mot hemarbete, säger unionens klubbordförande Mari Carlquist. Foto: Colourbox/ Peter Jönsson

Inför sommaren meddelade lastbilstillverkaren Scania att tjänstemännen förväntades vara på kontoret fem dagar i veckan från den 10 augusti.

Beskedet väckte oro bland de anställda. Många uttryckte farhågor kring arbetsmiljön och hur vardagen ska gå ihop utan möjligheten att arbeta hemifrån. Facket pekade bland annat på bristen på parkeringsplatser, toaletter och tysta arbetsrum om hela tjänstemannastyrkan ska vara på plats samtidigt.

Men enligt Unionens klubbordförande Mari Carlquist handlar det inte om ett förbud mot hemarbete.

– Jag skulle inte säga att företaget har backat. Redan när beslutet kommunicerades framgick att viss flexibilitet skulle finnas kvar. Men om pendeln tidigare svängde till de anställdas fördel när det gällde friheten att välja var man vill jobba, har den nu förskjutits närmare arbetsgivarens sida, säger hon.

 

Scania: Kontoret ska vara utgångspunkt

Scania har motiverat beslutet med att en snabbt föränderlig omvärld ställer högre krav på samarbete, lärande och problemlösning, något som enligt företaget fungerar bäst när medarbetare arbetar tillsammans på plats. 

– Kontoret ska vara utgångspunkten. Samtidigt finns flexibilitet kvar, men inom en tydligare ram än tidigare. Hur den kan användas behöver avgöras utifrån teamets behov, arbetets karaktär och verksamhetens bästa, i dialog mellan chef och medarbetare, säger Erik Bratthall, presschef på Scania.

Scania har arbetat intensivt för att förbereda arbetsplatsen för ökad kontorsnärvaro, bland annat genom att skapa fler arbetsplatser och se över hur ytor används. Man har även sett över parkeringssituationen och använder bland annat shuttletrafik för att nyttja parkeringsytorna bättre. 

– Vi har tagit oron på stort allvar och kommer att sätta in åtgärder där det behövs, säger Erik Bratthall.

Läs även