Många företag klarar inte JämO:s granskning på grund av bristfällig lönekartläggning. I värsta fall har ingen kartläggning gjorts över huvud taget. Många Sifklubbar vittnar om svårigheter att få tillgång till löneuppgifter. Bengt Melin har tidigare försökt få ut samtliga anställdas, alltså även icke Sifmedlemmars, löner för att kunna göra en heltäckande översyn.
- Jag såg det som offentliga uppgifter eftersom vi är kommunägda, men fick backning i kammarrätten. Det är anmärkningsvärt och jag kan inte uppfatta det på annat sätt än att det skett en EU-anpassning av offentlighetsprincipen.
Nu har lönedelegationen i stället påbörjat en kartläggning utifrån jämställdhetslagen.
- Det ska bli intressant att se hur företaget agerar. Vad man hittills flaggat för är att vi ska få tillgång till löneboxar, det vill säga att vi får löneuppgifter på alla med samma befattning. Men anonymt, bara kön kommer att synas.
Bengt Melin menar att man visserligen kommer att se om kvinnor halkar efter, men eftersom det är avidentifierade uppgifter går det inte att bedöma om det är osakliga löneskillnader.
- Jag vet ju inte om den ena är mer kompetent än den andra.
